답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사는 한달까지 사직을 미룰 수 있습니다.2. 따라서 사직을 미루는 경우 사직이 효력이 발생된 시점부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 한달 개근시 연차가 발생합니다.2. 질문자님이 2019년 9월 1일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 73개 입니다. 3. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 전부 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 그리고 근로시간이 8시간인 경우 휴게시간을 1시간 이상 보장해줘야 합니다.3. 두가지 사항을 이행하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 또한 특별한 사유가 없음에도 연차를 몰아서사용하지 못하게 하는것도 법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다.2. 그리고 이중취업을 하여 4대보험에 가입하더라도 질문자님 본회사에서 일반적으로 알기는 어렵습니다.3. 다만 나중에라도 이중취업이 발각되는 경우 불이익이 발생할 수 있으므로 이왕이면 미리 회사의 승인을받고 진행하시는게 좋다고 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에 계속적으로 연락하거나 내용증명을 발송하여 납부하도록 독촉하시길 바랍니다.2. 참고로 판례는 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차를 당겨서 사용하였다면 미리 사용한 연차 1개에 대해서만 나중에 공제하면 됩니다. 주휴수당까지공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무를 하지 않았는데 취득처리가 되어 있는 경우라면 소급하여 취득취소가 가능하지만 10일정도 근무를 하였다면취득취소가 아닌 상실처리를 하는게 맞습니다. 물론 이 경우에도 취득취소 자체가 불가한 것은 아니지만 회사에서 수용할지는알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘못 신고할 가능성이 없을것 같습니다. 올려주신 사진을 보면 미가입이 맞습니다.2. 임금체불 부분에 신고를 하시길 바랍니다. 올려주신 사진도 충분히 증거로서 활용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용관계를 보장해야 합니다. 그렇지 않고 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.1. 질문자님의 경우 일단 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간인 40시간을 기준으로 하는게 맞습니다.2. 2주만 받고 2주는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 그동안 8시간씩 근무했다는 문자, 녹취, 급여이체증 등으로 입증을 하시면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성도법위반 사항입니다. 신고시 회사에 벌금이 부과됩니다.4. 시급 1만원인 부분도 입증을 해야 합니다. 5. 감사합니다.