답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 사실관계가 구체적이지않지만 한주 5일근무가 아니라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 마지막주주휴수당은 다음주 근로제공이 없더라도 전주 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 질문자님의 퇴사일이 특정되지 않은 상황에서 회사에서 31일까지 일하고 퇴사를 권유한 부분이 해고나 권고사직으로보기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 이대로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어려우므로 31일 퇴사를 원치 않으시면 회사의권유에 대해 거부하고 구체적인 퇴사일을 특정해줘야 할 것 같습니다.(8월 초쯤이라는 말은 굉장히 애매합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 회사의 승인을 받은 병가기간과 병가기간에 받은 임금은 평균임금 산정시 제외가 됩니다.2. 적어주신 내용 중 "2번"의 방식으로 계산을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 아버님은 산재신청을 하여 치료를 받으시면 됩니다. 그리고 사다리 작업시 2인1조가 아닌 혼자서 작업한 부분은 근로자 안전보호조치를 위반한 것으로 산업안전보건법 위반 사항으로 보이므로, 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 사기업 근로자와 달리 공무원은 법에 따라 휴직중인 공무원이 휴직사유와 달리 영리업무 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우 소속기관은 복직을 명할 수 있으며 영리업무 및 겸직금지 위반에 대해 징계조치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 재계약을 권유하였는데 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵지만 기존에 받던 급여의 20%이상 감액된 조건을 권유한 부분에 대해서는 거부하고 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(미지급시 사업주는 형사처벌)3. 그리고 계약서와 달리 실제 일한 6일치로 계산한 퇴직금을 받으셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내메신저는 직원들간의 대화를 누설하는 것은 사생활 및 인권 침해 문제와 개인정보보호법 위반이 문제된다고 보입니다.만약 메신저 대화내용을 토대로 징계 등 불이익을 줄 경우 근로자는 노동위원회에 부당징계 구제신청이 가능합니다. 또한감시행위에 대해 인권위에 진정을 제기하여 인권침해 여부를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 원인이 있을 수 있지만 기성세대와 달리 젊은세대의 경우 회사를 내가 평생 몸 담아야 할 곳이 아닌 나의 발전을 위한 경험의 의미로 생각하는 경우도 있는것 같습니다. 따라서 개인의 성장 가능성을 우선하는 경향이 있으므로 회사가 본인과 맞지 않으면, 그로부터 언제든지 떠날 의향이 있다는 생각도 이직률이 높은 원인중에 하나라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 정년은 만나이로 계산을 하여 적용이 되었으므로 최근 만나이 개정이 되었다고 하여 정년과 관련해서는 차이가 없습니다.쉽게 회사에 더 다닐수 있는게 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.