답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22년 1월 1일에 입사하여 23년 12월 31일 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.2. 신규연차는 24년 1월 1일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 마지막 근로일이 23년 12월 31일인 경우 신규 연차 15개에 대한 수당은 받을 수 없습니다.(고용노동부 행정해석이 변경되어 24년 1월 1일까지는 근무해야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 정규직인 상태에서 매년 호봉 등의 변경으로 계약서를 매년 작성하고 연봉적용기간이 1년 단위로 기재되는 내용이라면 문제없습니다.(질문자님은 매년 계약서만 잘 보관하시고 계시면 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 육아휴직을 허용하여 사용 첫날 다음날부터 고용보험 홈페이지를 이용하여 육아휴직 확인서만 첨부를 해주시면 될 것으로 보입니다. 그리고 4대보험은 납부유예(예외) 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.알바에서 정규직으로 근로관계의 단절없이 전환된 경우라면 알바기간까지 합산하여 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직기간에 대해서는 회사에서 임금은 지급되지 않고 고용보험에서 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.2. 육아휴직을 사용하더라도 계약기간이 만료되면 근로관계가 종료되고 육아휴직도 종료가 됩니다. 육아휴직을 사용하였다하여 근로계약이 자동으로 연장되는 것이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 출근하지 않아 근로하지 않은 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않는게 당연하다고 볼 수 있습니다. 물론 회사의 지시에 따라 추가근로를 한 경우 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 추가근로를 시키면서도 임금을 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항은 아니지만 수신자에 "님"자는 빼고 기재하시는게 맞는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성할 법상의무는 없습니다. 근로시간 및 임금 등 근로조건의 변경이 없다면 처음에 작성한 근로계약서를그대로 사용하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습평가와 관련하여 구체적인 기준은 없습니다. 따라서 회사마다 회사 목표와 문화 등에 따라 수습평가표가 다르다고보시면 됩니다.2. 현재 질문자님 소속 회사 및 직무에 적합한 평가표를 만들어 시행을 하시면 됩니다. 직접 하기가 어렵다면 노무사사무실이나인사 컨설팅 회사의 도움을 받아 진행하시는것도 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 일할계산하면 됩니다. 3,500,000 x 17 / 31로 계산하여 5월 임금은 1,919,355원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.