답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우라면 실업급여의 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 8일이상 근무하더라도 한달 미만 근로라면 건강과 연금은 가입하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최초만 8일치씩 지급되고 이후에는 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다.2. 취업하는 경우 실업급여 지급은 중단이 됩니다.3. 취업하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.창립기념일과 임시공휴일이 중복되는 경우 1개의 휴일만 인정이 됩니다. 회사에서 별도 대체휴가를 부여할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근시간 변경과 육아관련 제도이용은 별개입니다. 따라서 질문자님은 육아휴직 1년을 사용하거나 육아기단축 2년을사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 3월 16일에 입사하여 23년 8월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.2. 따라서 총 41개를 기준으로 이미 지급한 30개의 연차를 제외한 11개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근이 있다는 사정만으로 자동 퇴사로 되는 것은 아닙니다. 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 회사에서해고 등 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금이 저액이더라도 실업급여는 하한액 제도가 있어 하한액까지는 보장이 됩니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 61,568원이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 연봉을 보았을때 하루치 실업급여는 66,000원이 될 것으로 보입니다.2. 실업급여는 기본 28일치씩 지급이 되므로 대략 한달에 1,848,000원을 받는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입의무는 근로자에게 있습니다.2. 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아닌 사업자의 일종으로 보시면 됩니다.3. 따라서 원칙적으로 프리랜서는 4대보험 가입의무가 없습니다. 다만 형식적으로 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.