답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사업부장이 결정을 하였어도 아마 대표이사의 지시를 받았을것으로 보입니다. 또한 경영상 필요한 경우 회사는 사원의 현재의 직종을 변경하여 근무하게 할 수 있도록 명시가 되어 있다면 회사의 행위가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 현재 상황이 부당하여 이의를 제기하더라도 질문자님 혼자는 하지 마시고 같은 생각을 하는 동료들과 함께 회사에 건의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 출근시간 이전보다 20분 조기출근을 한 경우 해당 시간도 근로시간에 해당이 되기 때문에 20분에 대한 임금이 추가지급 되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 조기출근한 사실을 입증할 수 있는 증거(카톡, 통화녹취 등)를 수집하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간에 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 참고로 질문자님이 거짓말을 하였다는 사실이 있더라도 불이익을 받지는 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이 교회이고 질문자님이 직원으로 채용되어 근무한 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.(4대보험에 가입하지 않았어도 실제 1년이상 근무하고 퇴사했다면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 무단퇴사도 퇴직금 발생에 아무런 영향이 없다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산을 하여 총 52주가 나오면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 정산보험료가 나올지는 알 수 없습니다. 간단하게 확인하는 방법이 건강보험공단 콜센터에 전화하여질문자님의 인적사항을 알려준 후 질문자님에게 부과된 정산보험료가 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 하면 회사에 상당한 압박이 되기 때문에 평소 지급하지 않던 임금을 지급하는 경우도 있으니 우선은 기다려 보시는게좋습니다. 만약 실제 지급이 되지 않으면 임금체불에 대한 형사고소 등을 진행하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정규직임에도 수습기간 종료후 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.2. 그리고 이미 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당도 지급해달라고요구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직은 정년에 도달하면 근로관계가 자동적으로 종료되기 때문에 꼭 한달전 서면통보를 해줄 법상의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 자체가 다르다고 보입니다. 따라서 연속근무로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 협력사와 급여부분은 새로 계약을 해야합니다.(꼭 이전직장의 연봉을 보장할 의무가 회사에 없습니다.) 연차도 신규입사자에준하여 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.