답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 산재는 가입하고 한주 15시간 미만 근로자의 경우 고용보험은 3개월 이상 근무시 가입합니다.2. 알바비 비용처리 가능합니다.3. 1시간 알바도 채용할 수 있습니다.4. 4대보험 신고만 하시면 되고 근로계약서를 2장 작성하여 1장은 회사에서 보관하고 1장은 근로자에게교부하면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 증명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 질문자님이 준비할 자료등에 대해 설명을듣고 진행하시는게 좋다고 보입니다.(별 준비없이 신청하면 불승인이 될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 폐업하여도 임금 및 퇴직금 지급의무가 소멸하는것은 아닙니다. 따라서 회사는 질문자님에게 지급을 하여야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사가 폐업하여 대표자가 지급여력이없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 국가에서 체불 임금 및 퇴직금 일부를 우선 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 근무하는 동안의 급여이체증을 출력하여 근로복지공단에방문 후 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 근로시간에 비례하여 산정된다고 보시면 됩니다. 16시간을 근무하는 경우 16 / 40 x 8로 계산하여 한주 주휴수당은 3.2시간 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장에서 휴게시간(30분) 제외 하루 6.5시간 한주 39시간 근무하는 것으로 보입니다.(근로기준법에 따라 하루 4시간 이상 근무하는 경우 휴게시간 30분을 반드시 부여해야 합니다.)2. 하루 6.5시간 한주 39시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,901,850원 입니다.3. 임금, 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 사항이 반드시 들어가야 합니다. 양식은 고용노동부 홈페이지에 있는 표준근로계약서를사용하시면 될 것 같습니다.4. 적어주신 내용을 보면 고용, 산재, 건강, 연금을 모두 가입하여야 합니다. 4대보험 취득신고를 하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 2장을 작성하여 1장은 회사에서 보관하고 1장은 근로자에게 교부하면 됩니다. 그리고 근로계약서를 어딘가에제출해야 되는 것은 아닙니다.2. 하루 1시간 3개월 미만이면 고용보험은 가입하지 않으셔도 됩니다. 산재보험만 근로복지공단에 취득신고를 하시면 됩니다.3. 보험관계 성립신고를 근로복지공단에 해줘야 합니다.4. 노동법과 관련해서는 위에 적어주신 내용만 하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 180일은 충분히 충족이 가능합니다. 이 경우 퇴사사유가 중요합니다. 스스로 퇴사를 한다면실업급여 수급이 어렵고 권고사직이나 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근무시간 이후에도 계속근무를 한다면 당연히 추가임금이지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 초과근무한 입증자료를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수를 산정하려면 정확한 입사 및 퇴사일자를 기재해주셔야 합니다. 2. 대략적으로 5년정도 근무를 하였다면 대략 73개 ~ 90개의 연차휴가가 발생하였다고 볼 수 있습니다. 따라서 총 연차를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.3. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.