답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로일은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 일자를 의미합니다. 합의에 따라 5일이 될수도 있고 2일이 될수도있습니다.2. 네 소정근로일에 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상용직으로 변경되지 않습니다.2. 회사에서는 건강과 연금을 회피하기 위하여 축소신고를 한것입니다. 3. 실제 근로일수에 맞춰 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 피보험자격확인청구를 통해직접 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다."근로자대표"란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 산업안전보건법과 근로기준법의 근로자대표를 구분할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 재취업 이전의 실업급여는 받을 수 있습니다.2. 실업급여 수급전 회사와 동일한 회사에 취업하더라도 문제되는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루치 임금 + 퇴사날 근무한 근로시간에 대한 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 녹취가 없더라도 연장 및 야간근로를 하였다는 다른 증거(질문자님이 정리한 근로시간, 카톡내용, 업무용이메일 등)를 준비하셔도 됩니다. 2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 근로계약서가 작성된 상태에서 실제 근무시간에 맞게 수정만 하지 않은 경우라면미작성으로 신고해도 회사는 처벌을 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일 지정은 질문자님이 할 수 있습니다. 다만 30일로 제출을 한다면 회사에서 이전으로 조정을 하려고 할 것입니다.딱히 방법은 없습니다. 최대한 회사와 협의하여 일자를 합의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12월 1일까지 근무하고 퇴사해야 추가 연차가 발생합니다. 11월 30일까지만 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 9개가 됩니다.2. 회사규정에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.(비례연차 포함)3. 감사합니다.