답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주15시간 미만, 세전 월급여 150만원 미만이면 육아휴직 급여 지급이 중단되지는 않습니다. 다만 회사에 겸직금지조항이 있는 경우 발각시 징계 등의 조치가 될 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 12일 96시간을 일하였고 주휴는 3개가 발생할 것으로 보입니다. 이 경우 총 120시간이므로 최저임금 적용시 1,154,400으로계산이 되며 90% 적용시 1,038,960으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단 DB형 퇴직연금의 경우 계산자체가 최종 3개월을 기준으로 산정을 합니다.계산자체에 문제가 없다면 평균금액보다 높더라도 해당금액을 기준으로 지급이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 법정공휴일인 명절연휴에 8시간을 근무한다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 노무사에게 맡겨서 진행할 필요 없습니다. 회사 자체적으로 채용하여 근로계약서를 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용자체가 중요합니다. 따라서 연봉협상을 늦게 했더라도 질문자님 퇴사전 연봉계약을 작성하였고 회사에서 4월임금부터 소급하여 지급하는 것으로 되어있다면 퇴사와 무관하게 차액을 지급해야 할 것으로 보입니다. 다만 회사에서질문자님의 퇴사를 이유로 연봉협상 자체를 진행하지 않는다면 법으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11개는 한달에 한개씩 발생을 하며 발생한 연차는 자유롭게 사용이 가능합니다.2. 별도 명시가 없더라도 연차는 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이기 때문에 계약서에 근로기준법에 따라 연차를 부여한다는식으로만 규정해도 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 「남녀고용평등법」 제19조제4항은 “육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다”고 규정하고 있습니다.따라서 승진소요연수에 육아휴직 기간을 포함하지 않았다면 동법 위반에 해당된다고 해석하고 있습니다. 합당한지와 관련해서는사람이 생각하기에 따라 다를 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신대로 근무한 경우 휴게시간을 제외하면 한주 52시간을 초과하지는 않는 것으로 보입니다. 그리고 연장근로 12시간은하루에 다하여도 법에 위반된다고 볼수는 없습니다. 따라서 24시간 근무일에 휴게시간을 제외하고 연장근로가 12시간을 초과하지않는다면 법에 위반되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 이직을 위한 면접 등을 보기위해 연차휴가를 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.