답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피해자에 대한 분리조치 및 유급휴가 명령 등은 성희롱 사실에 비추어 회사에서 판단을 하게 됩니다. 조사가 종료된 이후에도분리조치의 필요성이 있다고 판단한다면 회사에서 일정기간 분리조치를 할 수 있지만 가해자에 대한 징계조치가 끝나면 회사는질문자님을 복직시켜 일을 하게 하여야 합니다. 만약 징계조치가 끝났음에도 복직을 허용하지 않거나 일을 부여하지 않는 경우라면 질문자님도 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우8월 마지막 주 주휴수당도 당연히 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사와 식비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 식대가 적은 부분에 대해 회사에 건의는해볼수 있지만 식대를 7천원만 지급하는 부분에 대해서 법적으로 대응할 방법은 없습니다. 이왕이면 다른 동료와 함께 식대 인상에대해 건의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 무단결근 및 퇴사의 사정이 있더라도 사업장에 출근하여 이틀치에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로자인지 프리랜서인지와 실질적인 근로관계 단절없이 1년이상 근무하고 퇴사한 경우인지에 따라 퇴직금 발생여부가결정이 됩니다. 단순 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행해보시는게 좋을 것 같습니다. 참고로 잠깐 일을 하지 않았다하여 무조건 근로관계가 단절된 것으로 평가되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오로 지급하였다면 질문자님이 초과로 받은 임금은 부당이득에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님은 회사에 반환해줄의무가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년간 80% 이상 출근하였다면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 3일 결근을 하였다고 하여 15개의 연차에서3개가 제외되는게 아닙니다. 15개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 해당일자로 사직을 승인하면 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인해주지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 만약 회사의 승인 없는 무단퇴사로 회사에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 회사에서 질문자님의 퇴사로 인하여 사업장에 발생한 손해부분을 명확히 입증하여야 하는데 쉽지 않은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 정해진 것도 아닌데 퇴사할 확률이 높다는 발언으로 인하여 회사에서도 걱정을 하는것 같습니다. 일단 결재도 났으므로 신청일부터 육아휴직을 사용하시면 될 것 같습니다. 복직부분은 회사와 이야기를 하여 조정을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는조퇴등을 하였다고 하여 연차 발생개수가 변동되지 않습니다. 따라서 2년 + 1일 근무를 하고 퇴사한다면 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.