답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 임금계산시 포함되지 않습니다. 30분을 휴게시간으로 본다면 질문자님은 하루 5.5시간 한주 33시간 근무를 하는 경우이므로 33 + 6.6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,655,236원이 월 기본급으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 은행이자를 받는다고 하여 지급이 제한되지는 않습니다. 그리고 직원을 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않았다면 임대소득이 월 150만 원 이상 발생하더라도 육아휴직 급여 지급이 제한되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하기 때문에 질문자님이 현재 받고 계신 임금자체가 최저임금에 위반되는 경우가 아니라면 노동청에 신고하기는 어렵다고 보입니다.(물론 매년 인상되는 최저임금에 미달하는 금액을 받고 있다면 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점의 세무 관리가 분리된 경우이고 본점에서 지점의 급여를 주는 것이 아니라 지점에서 근로자들의 급여 지급까지 관리할 경우 4대보험 전부를 신고해야 합니다. 다만 본점에서 지점의 세무 관리까지 맡아서 할 경우라면 산재보험만 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 이에 동의하는 경우 권고사직에 해당이 됩니다. 이렇게 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 회사에 일정한 불이익이 발생할 수 있습니다.(쉽게 회사가 직원을권고사직으로 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 일을 한다면 근로시간에 해당하여 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 하루 20분에 대한 추가수당 청구가 가능하다고 보입니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 추가로 일한 20분에 대한입증자료를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입금명세서 발급은 법에 따른 의무사항입니다. 만약 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우라면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.미발급시 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법상 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 3년 11개월 근무하고 퇴사한다면 3년 11개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사용할 수 있는 휴가에 대해 알려주는 경우도 있지만 법상 의무는 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 이러한 퇴직금은 고용보험 가입일과 상관없이 실제 질문자님의 입사일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 나중에라도 회사에서 고용보험 가입일 기준으로 1년이 안되어 퇴직금이 발생하지 않는다고 주장하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.