답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 가입한 금융기관에 따라 차이가 있겠지만 통상 중도인출 관련 서류부분에 문제가 없다면 신청일로부터 일주일 안에는 처리가 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 일하다 자진퇴사 후 다시 취업하여 주말만 5주 근무하는 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 5주동안 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다. 기본적으로 실업급여 금액은 질문자님 최종직장의 소정근로시간과 평균임금으로 결정이 되기 때문에 주말만 근무를 하는 경우라면 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 되기 때문에 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 식대 200,000원에서 179,894원이 최저임금에 포함되므로 질문자님의 경우 최저임금 이상의 임금을 받고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 따라서 알바로 2달을 근무하더라도 4대보험 가입은 필수입니다.(4대보험은 법에 의해 강제되는 사항이므로 회사와 근로자가 합의하더라도 4대보험 가입을 회피할 수 없습니다.) 그리고 알바(직원)로 채용되는 경우에는 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주의급 경고의 경우 어떤 불이익이 있는지는 회사마다 다르다고 볼 수 있지만 통상은 단순히 잘하라는 의미정도이고 직접적인 불이익이 발생하지 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 확인해봐야 합니다. 근로자마다 포괄임금으로 계약된 연장 및 휴일시간이 다를 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없으므로 통상 40시간을 초과한 12시간의 연장근로에 대한 시간과 금액을 기재하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 계산하면 예상퇴직금은 55,814,076원으로 산정이 됩니다. 이 경우 이전에 받은 금액을 제외한 퇴직금액을 지급받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 당사자가 합의한다면 근로시간은 자유롭게 정할 수 있습니다. 그리고 5인미만 사업장은 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근길에 다친 경우에도 산재로 승인된 휴업기간에 대해 연차를 소진시킬 수 없다고 보시면 됩니다. 그리고 산재기간에도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금이 발생하려면 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우라면 퇴직금은발생하지 않습니다. 감사합니다.