답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 사유를 한정적으로 규정하고 있습니다. 안타깝지만 소송비용 및 생활비 목적으로는 중간정산을받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이때 14일을 계산할때는 주말도 모두 포함한 일수입니다.주말이 지급일이라면 퇴직금 체불의 위험이 있으므로 이전 평일에 지급하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 전환이 아닌 회사의 권유에 따라 계약이 연장되어 한두달 더 근무하고 퇴사하더라도 계약기간 만료에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여를 수급하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수급이 가능합니다. 만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.(매년 재계약을 하더라도 사실상 연속근무로 보기 떄문에 퇴사후 질문자님의 연령이65세 이상이더라도 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 직원의 과실로 인해 질문자님이 받은 손해는 민사적인 부분입니다. 임금자체는 법에 따라 전액을 지급하는게 맞습니다. 근로자가 노동청에 신고를 하면 노동청에서 임금전액을 지급하라고 할 것입니다. 질문자님은 손해를 받은 부분에 대해 민사소송을제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 자체적으로 경조휴가 일수를 결정하고회사규정에 명시를 하여 회사마다 차이가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도퇴사하는 경우 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님이 월급 300만원인데 하루만 근무하고 퇴사한 경우라면 3,000,000 x 1 / 31로 계산하여 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 달이 바뀌는거와 주휴수당은 상관이 없다고 보시면 됩니다.2. 따라서 7월 31일 ~ 8월4일 근무와 8월 28일 ~ 9월1일 근무에 대해서는 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 가입과 퇴직금은 무관하다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 2가지 보험만 가입한 경우라도 직원으로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서는 근로기준법에 따라 발급이 강제되지만 퇴직금명세서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 꼭 발급해야 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.