답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로일에 사용할 수 있습니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이불가한 날이 됩니다. 회사에서 질문자님의 연차휴가를 공휴일에 소진시킨다고 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 연차소진의효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 기본적으로 퇴직금 계산식은 맞습니다.2. 자가운전보조금의 경우 차량보유와 상관없이 전직원에게 지급한다면 임금성이 인정되지만 자가운전보조금이 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않습니다. 3. 퇴직금 계산시 반영되는 연차수당의 경우 총액의 3개월분만 퇴직금 계산시 포함된다고 보시면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법체류 외국인근로자도 근로기준법 등 노동법이 적용됩니다. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원하는 일자를 사직일자로 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 만약 근로관계가 유지되는 상태에서다른 회사에 취업하여 일을 하는 것은 이중취업에 해당이 됩니다. 이러한 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는미리 회사의 승인을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 회사의 대표도 직원으로 채용할 수 있습니다. 그냥 일반 직원 채용하듯이 근로계약서를 작성하고 4대보험 신고를 하면 됩니다.회사 대표라고하여 특별한 절차가 필요한것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실제 퇴사를 하였다면 다른 회사에 입사하여도 됩니다. 이전 회사에서 4대보험 상실처리를 하지 않아 일부기간 중복이되더라도 실제 퇴사이므로 이중취업에 해당되지 않습니다. 그리고 이전 회사에서 늦게 상실처리를 하더라도 실제 질문자님의 퇴사일에맞춰 소급하여 상실처리를 하므로 문제될 부분이 전혀 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약값에 대해서도 보상이 이루어집니다. 요양비청구서를 작성하고 영수증과 처방전을 관할 근로복지공단 지사에 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 됩니다. 따라서 총 11개중 미사용 연차에 대해서만수당으로 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 1시간당 11,544원이 됩니다. 따라서 하루 8시간을 근무하는 경우 92,352원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.