답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 명확히 정규직 전환이 이루어지는 것으로 약정이 되지 않은 경우라면 회사에서 재계약을거부하고 퇴사를 시키더라도 질문자님이 법적으로 다투기는 실제 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 질문자님도 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.3. 대략적으로 질문자님의 1년치 퇴직금이 대략 현재 받고 있는 한달정도 월급이라고 이해하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지의 경우가 있을 수 있습니다.1. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 또는 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금을 적용하지 아니한다(최저임금법 제7조).3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연간 임금총액을 알수 없어 답변하기 어렵지만 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 퇴직금 중간정산사유에 해당이 됩니다. 감사합니다. √ 근로자 본인√ 근로자의 배우자√ 근로자 또는 그 배우자의 부양가족

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 당사자가 합의하여 근로계약으로 중식제공을약정하였다면 회사는 중식을 제공하여야 합니다. 미제공시 근로계약 위반이 되며 근로자는 중식을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당을 포함한 시급으로 약정할수는 있지만 이 경우 주휴수당이 포함된 시급을 지급하는 내용이근로계약서에 명확히 명시되어 있어야 합니다. 계약서 자체가 없다면 주휴수당 포함 시급으로 보기가 어렵습니다. 그리고 올해최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,544원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 산하기관으로 대한민국의 최저임금을 결정하는 조직으로 이해하시면 됩니다.(매년 개최가 됩니다.) 최저임금법 제정 당시 '최저임금심의위원회'라는 이름으로 설립되었으며 2000년 11월 24일부터 심의를 뺀 '최저임금위원회'로 명칭이 변경되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일제는 정규업무 시작부터 종료까지 근로시간과 동일한 시간동안 근무하는 근로자를 말합니다. 교대제는 근로자가 일정기간마다주간근무와 야간근무를 번갈아 하는 제도입니다. 교대제의 경우 근로시간이 불규칙한 문제가 있어 회사에 따라 전일제 근로자와는다르게 교대근무 수당을 별도 책정하여 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일근로에 대한 수당은 세후 금액이 아닌 세전금액인 2,150,000 / 209 x 8 x 1.5로 계산하여 123,445원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로계약서의 내용과 다르게 실제 하루 8시간으로 주5일근무를 하는 경우라면 주휴시간 포함하여 월 소정근로시간 수는 209시간이 맞습니다. 감사합니다.