답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.굳이 변경할 필요는 없습니다. 지금처럼 일용직으로 근로내용확인신고를 하여도 됩니다. 물론 월 근로일수가 8일 이상이라면건강과 연금도 별도가입은 해줘야 합니다.(만약 상용직으로 취득신고시 세금도 상용직 기준으로 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 동의서를 받지 않더라도 취업규칙은 적용이 됩니다.2. 노동부에 신고하지 않는 경우 과태료가 부과될수는 있지만 취업규칙의 효력은 있습니다.3. 신고하지 않았더라도 과반수의 동의를 받아 변경하였다면 효력이 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직접적으로 퇴사권유를 할때까지 계속근무를 하셔야 합니다. 6월말까지 생각해보라는 표현 자체가 사직을 권유한것으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금과 관련한 문의라면 한 회사에서 1년을 근무해야 발생합니다. 두개회사를 합쳐 1년을 근무하더라도 퇴직금 발생대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정산보험료의 계산방법은 아래와 같습니다. 감사합니다. 1.보수월액 = 보수총액 ÷ 근무월수 (원미만 절사)(보수월액 : 상, 하한선 적용)2.납부할 보험료(건강보험료 가입자부담분(원단위 절사))= 보수월액 X (해당년도 건강보험료율 ÷ 2) X 산정월수3.납부할 보험료(장기요양보험료 가입자부담분(원단위 절사))= 건강보험료 가입자부담분 X 해당년도 장기요양보험료율 X 산정월수*정산보험료 = 납부할 보험료 – 납부한 보험료*

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 1일 식대 상한을 1만 5천원으로 명시를 하였는데 특정 근로자가 이에 위반하여 45,000원을 결재를 하였다면 해당 근로자에게 반환청구를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 그리고 근로계약서를 작성하지 않은 경우와 1년이 지났음에도임금협상을 하지 않는다는 사정이 있더라도 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다. 다만 임금 협상을 하지 않아최저임금 위반의 문제가 있다면 일정요건(1년에서 2개월 이상 최저임금 위반)을 충족한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 일방적으로 작성한 명세서보다는 당사자의 합의로 작성한 근로계약서의 내용에 따라 미사용 연차수당을 계산하였다면 법상 문제되지는 않는 것으로 보입니다. 다만 임금명세서 자체가 계약서의 내용과 다르게 기재하여 교부를하였으므로 노동청에 신고가 가능합니다.(사실과 다르게 발급한 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인미만에서 5인이상으로 변경된 경우라면 직원의 재직기간과 상관없이 연차 계산시에는 전부 6월 1일에 입사한 것으로 보고 연차계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 22년 7월 15일에 발생한 연차 18개(법에 따른 연차는 17개가 맞습니다.)는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 1년이 지나지 않고 퇴사를 하더라도 발생된 연차는 전부 사용할 수 있습니다. 쉽게 질문자님이 12개의연차를 전부 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.