답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서를 꼭 작성해야 한다는 법상 규정은 없습니다.2. 크게 문제될 부분은 없지만 크게 불편한게 없다면 메일이나 팩스로 해서 보내줘도 됩니다.3. 사직서를 작성하지 않았다고 하여 불이익이 발생하지는 않습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.질문자님도 구제신청은 가능하지만 무단결근의 경우 근로자의 중대한 귀책사유에 해당이 되어 정당한 해고로 판정이 될 가능성도있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계속 근무를 희망하는데도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 해고에 대해서는5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경영상 이유에 따른 결정으로 지사를 철수하는 부분에 대해 별도 보상을 해줄 의무는 없다고 보시면 됩니다. 참고로 인사발령에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 현 직장에서 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 국민연금 수급권자가 연금수급개시연령부터 5년 동안 소득이 있는 업무에 종사하는 경우 소득활동에 따른 감액된 노령연금을 지급하게 됩니다. 구체적인 감액 금액은 국민연금 공단 콜센터에 연락을하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 노동관계법령에서는 '재직중인 임금의 체불'에 대해서는 지연이자를 인정하지 않습니다. 재직중인 상태에서의체불된 임금에 대해서는 상법상의 법정이자 6%를 적용할 수 있고 퇴사이후에는 20%를 적용하시면 됩니다. 질문자님이 적어주신대로 계산을 하시면 됩니다. 참고로 지연이자의 경우에는 노동청을 통해 해결할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 동일합니다.2. 네 주휴일은 일하지 않는 날인 목요일이나 금요일 하루를 정하시면 됩니다. 나머지 하루는 무급휴무일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 회사 자체적으로 결정할 수 있는 부분이 아닙니다.2. 5인이상 입니다.3. 5인이상 사업장에서 대체공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신한 직원이 회사에 근로시간 단축을 요구하였음에도 회사에서 거부한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있지만 거부가 아닌 회사와 근로자가 합의하여 단축근무를 사용하지 않기로 하면서 필요시 병원가는 시간에 대해서는 유급으로 보장한다는 내용이라면 처벌대상은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주6일제 근로자가 석가탄신일에 쉬었다고 하더라도 대체공휴일 역시 유급휴일이므로 이날에도 휴일을 보장하는게 맞습니다.감사합니다.