답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별휴가는 법에 없고 회사규정에 따라 자체적으로 부여하는 휴가입니다. 따라서 회사규정에 특별한 규정이없다면 미사용하고 퇴사하더라도 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 따라서 손해가 없으려면 재직중 사용하고퇴사하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 일하고 있는 동료 알바나 상급자들 중에 일을 잘하는 사람이 있다면 일하는 행동이나 말주변 등에 관찰하고 배우는것도 하나의 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허위로 고용보험 일수 신고를 하였다면 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 수정요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 근무 중 미가입기간에 대해서 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있어 대표자가 변경되는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가질문자님의 전체 근무기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 하며 양도 후 상호가 변경된 부분은 퇴직금 발생에영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 근로계약기간이1년이상이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일 휴일이라면 휴일대체가 가능할 수 있지만 토요일 연장에서는 휴일대체가 아닌 보상휴가를 부여해야합니다. 보상휴가의 경우 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 하며 이러한 절차가 없다면수당으로 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 자격사 모두 관련 업무를 수행할 수 있으니 질문자님이 생각하여 선택하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일이상 요양이 필요한 부상의 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재승인시 병원 치료비와산재치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의하기에 따라 시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는게 가능합니다. 이 경우시간당 12,036원이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 13,000원을 지급하면서 각종 수당이 다 포함된다고하는것은 문제가 있습니다. 감사합니다.