답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업을 제한하는 규정이 없고 고용보험을 제외한 4대보험도 이중가입이 가능합니다. 따라서 이중취업의 경우 각각 사업장에서 받는 임금을 기준으로 4대보험료와 세금을 별도로 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 30일전에 해고예고를 받은 경우가 아니므로 30일치의 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 보입니다. 해고예고 자체를 하지 않은 경우 뿐만 아니라 30일 전에 하지 않은 경우에도 해고예고수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4월 분 급여 250 + 5월분 153만원(250 x 19 / 31)을 합산하여 대략 400만원이 넘는 금액이 발생을 합니다.2. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되는게 맞습니다.3. 퇴사이후에도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.4. 관련 증거 등을 고용센터에 제출하여 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무수행을 하는데 있어 지장이 발생하는 경우가 아니라면 일단 특정질환이 있더라도 해당 근로자를 해고할수는 없습니다.그리고 산재신청은 회사가 아닌 근로자가 하는 부분입니다. 업무상 질병의 경우 업무와 질병사이의 인과관계를 근로자가 입증하여야산재승인이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로소득으로 보는게 맞다고 보입니다.(고용관계에 따라 발생하는 소득은 근로소득 입니다.)2. 과세소득으로 보시면 됩니다.(세법은 식대, 차량유지비 등 일부항목에 대해서만 비과세를 인정합니다.)3. 근로의 대가로 받은 임금에 해당이 되므로 퇴직금 계산시 평균임금에도 반영된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약은 당사자의 의사합치로 이루어 집니다. 따라서 포괄임금제로 계약을 체결하더라도 연장 및 휴일근로시간에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하는게 맞습니다. 물론 법에 따라 근로시간에 대한 제한규정을 준수하여야 합니다. 참고로법은 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시한번 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 일용직의 경우 상용직처럼 4대보험 취득 및 상실신고를 하는 것이 아닌 근로내용확인신고를통하여 고용산재에 가입하게 됩니다. 질문자님의 경우 근로내용확인신고를 하였는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 당사자가 합의하여 공상 기간 및 합의금 등에 대해 자율적으로 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 계약기간을 3개월로 정하여 근무를 하신것으로 보입니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 일단 계약만료 즈음하여회사에서 2개월 연장권유가 있었으나 질문자님이 종료일까지만 근무하고 퇴사하는게 낫다고 판단하여 퇴사를 하였다면 회사에서자발적 퇴사로 처리하더라도 큰 문제는 없을걸로 보입니다.(정규직 상태에서 수습기간만 둔 경우로 보더라도 회사에서 수습기간연장을 권유하더라도 거부를 하였어야 합니다. 일단은 질문자님이 종료일까지만 일하는게 낫다는 내용을 회사에 전달하였다면자발적 퇴사로 보입니다) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실제 프리랜서로 일하는 경우라면 한달 반 정도 일하다 이전 직장의 계약만료 퇴사를 이유로 실업급여 신청이 가능합니다.2. 이전 계약만료로 퇴사한 직장에서 받은 3개월치의 임금으로 평균임금을 산정합니다.3. 기본적으로 프리랜서 기간은 제외합니다. 계약만료로 퇴사한 직장을 기준으로 산정합니다.4. 감사합니다.