답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하여 질문자님의 근로시간 및 임금에 대한 내용을 정확히 확정하고 근무하시길 바랍니다. 물론 근로시간 및 임금에대한 내용 이외에도 계약서의 내용은 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.책임자가 정확히 누구인지 모르겠지만 임금이 체불되었다면 해당 회사(사업주)에서 지급의무가 있기 때문에 책임자의 퇴사와 무관하게 회사에서 체불된 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.37.5시간이면 주휴수당 및 연차수당이 그에 따라 8시간이 아닌 7.5시간을 기준으로 산정이 됩니다. 그러나 실업급여에 있어서는불이익이 없을걸로 보입니다. 실업급여의 경우 소정근로시간이 소수점인 경우 올림을 하기 때문에 7.5시간 이라면 8시간의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따른 근로자의 권리입니다. 질문자님도 육아휴직 요건(6개월 이상 근무 + 만8세이하 자녀 육아)을 충족한다면회사에 신청하여 사용하시길 바랍니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 참고로 회사에서 부여하지 않다가도 근로자 신고후 처벌을 받지 않기 위해 사용을 하도록 하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 내야할지 직접 물어보시면 될 것 같습니다. 물어보기 그렇다면 첫출근일인 목요일에 제출하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 실수를 하여 사업장에 손해가 발생하더라도 이는 민사적인 문제입니다. 근로기준법은 전액지급의 원칙을 규정하고 있기 때문에질문자님이 실수를 하였다 하여 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 질문자님의 경우 공제한 2만원을 지급해달라고 요구하시길바랍니다. 회사에서 거부하는 경우 법위반에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 월급의 80%가정확히 얼마인지는 모르겠지만 최저임금의 90%에 미달한다면 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 회사의 지급여력이 없다고 한다면 대지급금 제도를 이용하여 일부 금액을 받으셔야 할 것 같습니다.대지급금 제도 이용시 체불금액의 일부를 국가에서 우선 지급을 합니다. 그리고 대지급금 제도를 이용하고도 못받은 임금에 대해서는민사소송 및 강제집행을 통해 해결하셔야 합니다. 다만 실제 사업주의 명의로 된 재산이 없다면 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 최소로 부여해야 하는 휴게시간을 규정하고 있습니다. 즉, 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하며 회사와 근로자가 합의를 한다면 법보다 더 많은 휴게시간의 설정도 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 근무조건 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다. 회사에서 변경된 근무조건으로 근로계약서 재작성을 권유해도근로자가 원하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 이 경우 이전 근로계약서의 내용에 따라 회사는 이행을 하여야 합니다. 감사합니다.