답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간으로 정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 9시간을일하였는데 8시간의 임금만을 받은 경우에 해당하므로 임금체불 진정서식을 작성하여 휴게시간 미부여에 따른 추가임금 청구를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 평균임금은 81,493원이고 통상임금은 95,660원(다만 적어주신 임금항목이 모두 통상임금에 해당한다는 가정하에 계산을 하였습니다. 실제 통상임금에 해당하는지는 임금의 명칭만으로는 알수 없으며 계약서를 올려주셔야 합니다.) 그리고 평균임금으로 산정시 예상퇴직금 (세전기준)2,471,582원으로 예상됩니다. 마지막으로 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준으로 산정시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 만약 52시간을 초과하여 근무한다면 법위반에 해당이되고 52시간을 초과한 시간에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다. 일단 미지급된 수당을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 52시간을 초과하여 근무한 입증자료를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 건강검진 대상자라면 육아휴직자의 경우에도 건강검진을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 친구 통장으로 들어가는 돈도 질문자님이 근로를 하여 받은 대가이므로 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 만약 친구 통장으로지급된 임금을 산정하여 퇴직금을 계산한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 1. 통상시급 = (연봉 + 자격수당 12개월치) / 12개월 / 254시간 2. 기본급 = 통상시급 x 209시간3. 고정OT 30시간 = 통상시급 x 30시간 x 1.5배로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 인사발령이 확실하다면 그 전에 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 출근하지도 않으면서 휴일근무를 하였다고 하여 부정하게 수당을 받는 경우라면 회사에 이야기를하여 조치를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사용자위원의 경우 투표 없이 회사 대표자가 지정하면 됩니다.2. 근로자측이나 사측이나 너무 자기주장만 하기 보다는 실제 회사에 필요한 내용을 위주로 건설적인 대화가 이루어져야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여가 자동으로 신청되는 것이 아닌 질문자님이 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하셔야 합니다. 감사합니다.