답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용 촉진제 시행을 하는 중 퇴사를 하는 경우라면 미사용 연차수당 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 회사에지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 연차사용촉진제 시행 중임을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴업기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 그리고 근로계약서를 11월부터로 하여 작성하였다 하더라도 실제입사일인 7월부터로 퇴직금 계산이 된다고 이해하시면 됩니다.2. 일단 근로계약서 작성 자체는 하였으므로 신고를 하더라도 처벌되지는 않습니다.3. 40시간 미만 근로자의 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면56,685원이 한주 주휴수당으로 산정이 됩니다.4. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무시 2.5배로 받는다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 하지만 5인미만 사업장의 경우에는 가산수당 자체는 발생하지 않습니다. 따라서 휴일에 근무를 하더라도 원래 약정한 시급으로계산하여 임금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금법에 이와 관련된 규정이 있습니다. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우수습기간 3개월 동안에는 근로자에게 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 술을 마셨다고 하여 신고를 할 부분은 아니라고 보입니다. 오히려 해당 편의점의 대표자에게 이야기를 하시는게 좋을것으로 보입니다. 이 경우 근무중 술을 마신 직원에 대한 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정해져 있습니다. 출산전후휴가는 90일이 되며 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 줍니다. 출산휴가와 육아휴직기간에 대해서는 고용보험에서 급여를 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 목적으로 사용할 수 있는 휴가 입니다. 참고로 10일을 사용할 수 있으며 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 상시근로자수를 산정에 모두 포함이 됩니다. 일용직도 포함하여상시근로자수를 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 회사의 사정에 따른휴업기간은 근로계약이 해지된 상태가 아니므로 퇴직금 산정시 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대지급금(구 체당금)으로 국가에서 근로자에게 우선 지급한 부분에 대해 국가에서 회사에 구상권을 청구하게 됩니다. 이외의별도 처벌은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.