답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시적 단속적 근로자는 근로기준법상 근로시간, 휴게시간 변경, 휴일에 관한 부분이 적용되지 않습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 인력부족으로 업무가 감당하기 어렵다면 회사에 인원채용에 대해 건의를해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 필요한 서류가 조금씩 차이가 있지만 기본적으로 주민등록등본과 임금을 받을 통장사본을 제출하라고 합니다. 주민등록등본을 필요로 하는 이유는 나중에 세금 및 4대보험 신고를 할 때 질문자님의 주민등록번호가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 없는 자영업자의 경우에는 지역가입자로서 국민연금을 납부하게 되지만 질문자님이 직원을 채용하는 경우 국민연금은사업장 가입자로서 납부하게 되며 사업장에서 보수가 가장 높은 직원의 임금을 기준으로 질문자님의 국민연금이 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 적혀 있는 내용은 모두 중요하다고 보시면 됩니다. 섣불리 서명하지 마시고 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다. 특히 근로시간, 임금, 휴일, 휴가에 대해 자세히 보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 불이익을 당하는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님은 산재 신청사유에 실제 사유를 정확히 기재를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.용역 재계약이 되지 않아 현재 사업장에서 계속 일을 못해도 계속 도급업체 소속이 됩니다. 만약 도급업체에서 질문자님을 일방적으로나가하고 하는 경우라면 30일전에 해고예고를 하여야 하고 해고예고를 하지 못한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 위로금인지 알 수 없지만 회사에서 지급하는 위로금이라면 노동법 등에 규정된 내용은 없습니다. 이 경우 회사와 합의한 내용에따라 지급이 된다고 보시면 됩니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표와의 서면합의를 통해 근로자의 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여하였으나 근로자가 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우라면 보상휴가 미사용분에 대하여 수당으로지급을 하여야 합니다. 만약 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건증은 가까운 보건소에 방문하여 발급받을 수 있습니다. 질문자님의 주민등록상 주소지와 관계없이 원하는 보건소에 방문하여 발급받으시면 됩니다.(주민등록증 지참) 참고로 수수료는 3,000원 입니다.(직접 방문 뿐만 아니라 인터넷 공공보건포털에서도 발급이가능하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 걱정할 내용이 아닙니다. 우선 회사에 요청하여 상실사유를 수정해달라고 하셔도 됩니다. 그렇지 않더라도 실제 임금체불이고 노동청에서 발급한 체불임금확인서도 있다면 부정수급으로 오해할 일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.