답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 통상의 근로자(한주 40시간 근무자)의 경우 입사일자 기준 1년이 되는 시점에 15일의 연차휴가가 발생하는데 단시간 근로자 연차휴가는 시간 단위로 계산하므로 15일 x (질문자님의 한주 근로시간/40시간) x 8시간으로 계산을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 만약 실업급여를 받게 된다면 총 29개월을근무한 경우이므로 질문자님이 50세 미만 이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 한시간이라도 일하고 퇴사를 하였다면 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무후 계약만료로 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사라 실업급여 수급이 가능하고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로퇴직금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님은 풀로 받은 임금을 기준으로 세금을 그만큼 많이 납부했을거라고 보입니다. 이 경우 세금적인부분에 문제가 있어 국세청에 신고하거나 횡령도 문제가 될 수 있어 해외본사에 이야기를 해볼 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 취업하여 소득이 1300만원 미만이더라도 건강보험 가입요건(한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간이상)을 충족한다면 직장가입자로 건강보험 가입대상에 해당이 됩니다. 이 경우 피부양자 자격은 탈락됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 이전 직장에 다시 재입사를 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 다만 지급받고 있는 실업급여는 재취업일 이후부터는 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당 및 연장시간을 제외하고 하루 8시간 한주 40시간 근무기준으로 주휴시간 포함하여 적어주신 계산식으로 나온 209시간으로 생각을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지인 결혼식 축가를 하였다고 하여 구직활동으로 인정되지는 않습니다. 그리고 일정 소득이 발생을 하였으므로 실업인정일에 꼭신고를 하시길 바랍니다.(미리 고용센터 담당자에게 연락하여 관련 내용에 문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간 및 연령에 따라 최소 120일치에서 최대 270일까지 받을 수 있습니다. 고용보험 가입기간이 10년이상이고 근로자의 연령이 50세 이상이라면 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.