답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 5인이상 사업장의 경우 연장근로를 하는 경우 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생을 하며 실제 근로시간을 기준으로 산정을 합니다. 따라서 주중에 연차나 휴일로 8시간을 일하지 않았다면그만큼 다른날에 8시간을 더 일하는게 가능합니다.(연차와 유급휴일은 임금은 지급되지만 근로시간 산정에는 포함되지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 원천징수 후 급여를 지급받는 경우, 5월 종합소득세 신고를 해야 합니다. 질문자님이 종합소득세 신고 대상자에 해당하면국세청에서 안내문자가 올 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.역사적으로는 1958년 이후, 대한노동총연맹 창립일인 3월 10일을 노동절로 정했으며, 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 ‘근로자의 날’로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 1994년부터는 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약직으로 입사를 하였고 회사에서 재계약 권유도 한 사실이 없다면 계약만료로 처리되는게 맞습니다. 회사에서 신고를 한다면질문자님과 회사가 공모한게 되어 회사도 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 월요일부터 금요일이 근로일이고 일요일이 주휴일인 경우라면 4월 4개, 5월 4개의 주휴수당이 발생을 한다고 보시면 됩니다. 6월은 발생되는 주휴수당이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에도 알바들이 계약직으로 채용되어 2년을 초과하여 근무한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 된다고 보시면 됩니다. 5인미만 사업장의 경우라면 2년을 초과하여도 계속 계약직 알바로 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 휴무일에 예비군 훈련을 간 경우라면 회사에서 유급으로 처리하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보건휴가를 사용하더라도 보건휴가일을 제외한 나머지 근로일에 개근을 한다면 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차휴가를 사용하더라도 연차휴가일을 제외한 나머지 근로일에 개근을 한다면 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 근무기간이 3개월 미만인 경우라면 해고시 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 공무원 쪽에서 일반계약직과 전문계약직을 나누어 채용을 합니다.(사기업의 경우 법상 계약직을 일반과 전문으로 나누지 않습니다.) 공무원의 경우 전문계약직은 특수분야에 대한 전문적 지식이나 기술 등이 요구되는 직위의 업무를 수행하기 위해 채용되는 계약직 공무원을 말합니다. 경력, 자격 등에 따라 5단계(가~마급)로 구분합니다. 감사합니다.