답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험 의무가입 대상입니다. 질문자님도4대보험 가입대상에 해당이 됩니다.2. 회사에서 가입해주지 않는 경우 1년후라도 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입을할 수 있습니다.3. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,003,174원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 경조비의 경우에는 법에서 규정한 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로경조휴가일수와 경조비에 대해 자율적으로 규정하여 시행하게 됩니다.(경우에 따라서는 지급하지 않는 경우에도 특별히 문제되지않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 맞습니다. 그리고 재직중 33개를 사용하였다면 잔여 미사용 연차는 8개가 맞기는 합니다.그리고 14일까지 근무후 잔여 미사용 연차 8개를 사용하여 올해 8월 3일까지 근로관계가 유지된다면 연차 16개가 발생을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 질문자님이 한주 21시간 근무하는 경우라면 21 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당입니다.2. 4월 주휴수당이 5개 발생한다고 가정하면 4.2(주휴시간) x 5 x 시급으로 계산하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 질문자님이 직접 계산하기가 어렵다면 고용노동부 홈페이지나 네이버에있는 퇴직금 자동계산기를 활용해보시길 바랍니다. 간단한 수치 입력으로 퇴직금이 자동으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없다고 보시면 됩니다. 다만 소진하고 퇴사하는 경우라면재직일수가 그만큼 길어지기 때문에 퇴직금액에 있어 조금 유리할수는 있다고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하는 대신 보상휴가를부여할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 보상휴가도 1.5배로 계산을 하므로 2시간의 연장근로에 대해서는 3시간의 보상휴가를부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로기준법에 따른 근로자의 권리이며 최저기준입니다. 따라서 재직중 특정 조건을 유리하게 변경하고 연차를 없는 것으로 합의하더라도 무효에 해당이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님이 두직장모두 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 그리고 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사하기 때문에실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하는대신 근로기준법에 따른 보상휴가를 부여하는 경우라면 휴가도 1.5배로부여가 되어야 합니다. 쉽게 8시간 휴일근로를 하였다면 보상휴가는 12시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.