답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.it프리랜서의 경우에도 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 비자발적으로 퇴사한 때에는실업급여 수급이 가능합니다. 피보험단위기간이 11개월이면 요건을 충족하지 않아 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 다만12개월의 충족은 꼭 한 회사에서 충족할 필요도 없고 연속해야 되는 것은 아니므로 다른 회사에서 남은 기간을 채운 이후실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 이내 단위 기간의 탄력근무제 2주 이내의 탄력근무제는 단위 기간을 평균하여 1주간 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 특정주 40시간, 특정일 8시간을 초과하여 근로할 수 있는 제도입니다. 예를들어 (1주)48시간 + (2주)32시간은 평균하여 40시간이므로 법위반 문제는 없으며, 연장근로수당 역시 발생하지 않게 됩니다.(탄력근로제가 아닌 경우 1주의 경우40시간을 초과하는 8시간의 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본직장 퇴사일 전에만 산후조리원 업무를 그만둔다면 실업급여를 수급하는데 있어 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 다만 회사 취업규칙 등에 이중취업 제한 및 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 미리 회사의 승인을받고 산후조리원으로 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 한주 개근시 주휴수당이 발생하고 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생하지만 연차휴가는 발생하지않습니다. 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 연차 1개에 대한 수당은 적어주신대로 9,620원 x 8로 계산하여 76,960원이 맞으며 17개라면 1,308,320원이맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로지원인의 경우 중증장애인 근로자가 담당업무를 수행하는 능력을 갖추었으나 장애로 인하여 업무를 수행하는 데에 어려움을 겪는 경우 도움을 주는 사람을 의미합니다. 별도 자격증이 요구되지는 않는 것으로 보입니다. 네이버 등에검색을 하여 근로지원인 양성교육을 검색해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격을 하셨다면 미리 물어보셔도 될 것 같습니다. 그렇지 않은 경우라면 근로계약서를 작성할 때 알게 된다고 보시면 됩니다.근로계약서 작성할때도 바로 서명하지 마시고 꼼꼼히 확인하셔서 불리한 내용이 없는지를 확인하시고 서명하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 홈페이지의 온라인 취업특강의 경우에는 실업인정 대상자만 수강이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우이고 일용직근로자로 일정기간 고용이 유지된 경우라면 공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이적용됩니다. 공휴일 근로에 따른 수당은 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정한 퇴사 통보기간을 수습기간에도 준수하는게 맞습니다.2. 일단 질문자님이 원하는 일자를 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다.3. 그리고 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정에 병가에 대한 내용이 있는지를 보셔야 합니다. 별도 규정이없다면 병가를 허용할지는 회사의 선택이라고 볼 수 있습니다. 4. 공휴일 및 주말을 포함하여 계산을 합니다.5. 감사합니다.