답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 제외 하루 11.5시간 주5일을 근무하는 것으로 보입니다. 참고로 사업장의 인원수에 따라 급여 금액이 다르게 산정되니 나누어서 보면 다음과 같습니다. 1. 5인미만 사업장의 경우 (1) 세전 월급 : 2,737,828원(2) 세후 월급(4대보험료와 근로소득세 공제 후) : 2,424,618원2. 5인이상 사업장의 경우(1) 세전 월급 : 3,103,568원(2) 세후 월급(4대보험료와 근로소득세 공제 후) :2,720,678원3. 5인이상 사업장의 경우 5인미만과 달리 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하여 금액차이가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022년 10월 4일에 입사하여 2023년 10월 5일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년이 넘기 때문에 퇴직금이 발생합니다.2. 연차는 근로일에 소진처리가 됩니다. 법정공휴일이나 휴무일은 소진 처리가 되지 않습니다. 3. 정확한 근무일을 알지 못하여 답변하기 어렵습니다. 14개의 연차를 근로일만 사용한 것으로 처리하여 직접 계산해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하여 일을 하는 경우인 것으로 보입니다. 만약 5인이상 사업장에서 질문자님이 연장이나 휴일근로를 하는 경우 수당 계산시 주휴수당을 제외한 기본시급 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피해자가 아닌 제3자도 근로기준법 위반에 대해서는 노동청에 고발할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고령자를 채용한다고 하여 별도 신고할 의무가 있는것은 아닙니다. 그리고 확인차 나오는 경우도없는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사업장 내용변경 신고서를 작성하여 공단에 제출하시면 됩니다. 월 60시간 미만이면 건강과 연금의 가입대상이아닙니다. 그리고 연금을 취득취소 한다고 하여 고용과 산재에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일(휴무일)과 공휴일이 중복된다고 하여 회사에서 별도로 휴일이나 휴무를 추가로 제공할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년 10개월이면 50세미만은 150일치 50세 이상은 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 30,780원이 된다고 보시면 됩니다.3. 실업급여는 세금공제가 없으므로 30,780원 그대로 받으시게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 사서의 자격증은 1급 정사서, 2급 정사서, 그리고 준사서자격증으로 나뉘어 있습니다. 1급 정사서자격증과2급 정사서자격증의 경우 관련 학과를 졸업하여야 하지만 준사서 자격증의 경우 비전공이라도 전문대학 이상 학력을 가지고지정교육 기관에서 소정의 교육과정을 이수하면 자격증을 취득할 수 있습니다.(이렇게 준사서 자격증을 취득한 이후 일정경력이 있다면 2급 정사서 자격증 취득도 가능한 것으로 알고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사용자가 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자 과반수의 동의를받아야 합니다. 이렇게 과반수의 동의를 받을 경우라면 개별 근로자가 거부하더라도 변경의 효력은 발생하여 회사 자체적으로DB형과 DC형을 모두 운용하는 경우가 아니라면 DC형으로 전환을 하여야 합니다. 감사합니다.