답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없으므로 회사 규정이나 회사 인사팀에 직접 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 연봉 3100만원이고 상여가 1년간 100만원 지급되는 상태에서 3년 근무하고 퇴사시 예상퇴직금 (세전기준)7,833,187원으로계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국적이 필리핀이고 비자가 e-9이라면 4대보험에 의무적으로 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시중 저축은행의 경우에도 경력직원이나 특정 업무를 수행하기 위한 자리의 직원을 채용하기 위하여 헤드헌터를 이용하기도 합니다. 헤드헌터를 통하는 경우 무조건 취업이 된다는 확정은 없지만 공채보다는 경쟁이 덜 치열한 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 대표적 퇴사사유가 권고사직에 따른 퇴사입니다. 이러한 권고사직이 있는 경우 회사에 지원되는 인건비 관련정부지원금 지급이 중단되는 문제가 발생하여 정부지원금을 받는 회사들은 직원들을 권고사직으로 퇴사처리 하기가 어렵게 됩니다.이외의 사유에 대해서는 퇴사한 직원이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군 장교들의 계급정년은 아래와 같습니다. 감사합니다. 대장 : 63세중장 : 61세소장 : 59세준장 : 58세대령 : 56세중령 : 53세소령 : 45세소위, 중위, 대위 : 43세

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 일반적으로 근로자의 승진임명은 근로자 개인에게는 경제적ㆍ신분적 이익이 되는 것으로서 승진여부의 결정은 원칙적으로 경영조직체의 기업목적달성을 위하여 행하는 경영권에 근거한 것이므로 사용자의 권한과 재량에 속하는 사항이나 다만, 노동조합활동을 혐오하거나 노조활동을 방해하려는 적극적인 의사에 따라 조합원을 승진시킴으로써 조합원 자격을 잃게 하는 경우에는 노조활동을 하는 근로자에게 불이익을 주는 행위로서 부당노동행위가 성립될 수 있다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 근로자가 1년동안 연차를전부 사용하지 못하여 미사용한 연차가 있는 경우에는 회사는 의무적으로 수당지급을 하여야 합니다. 만약 수당지급을 하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 야간(22:00 ~ 06:00)근로에 대해서 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 5인미만 사업장의 경우에는 소속 직원이 야간근로를 하더라도 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.(5인미만은 야간근로라도 기본시급을적용하여 임금을 지급하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 발생된 것만 사용하는게 맞습니다. 다만 회사에서 승인을 한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는것도가능합니다.(회사에서 승인을 해주지 않는 경우 무급휴가가 되어 임금이 공제되고 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사평가제도와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 평가대상 및 기준을 자율적으로 정하여 시행할 수 있습니다. 감사합니다.