답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 17일까지만 근무하고 퇴사를 한 경우에 해당한다면 17일까지의 임금만 일할계산하여 지급해도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 5월 20일 15개의연차가 발생된 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 15개 전부에 대한 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 참고로 19년 5월 20일에입사를 하였다면 올해 5월 20일에 16개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내 회사에서 해외 현지법인체에 근로자를 파견하여 근로자의 인사 및 노무관리 등을 국내회사에서 관장하고 근로자의임금 및 주요 근로조건 등을 국내회사에서 결정하고 있는 경우에는 국내회사와 함께 근로기준법이 적용된다고 보아야 한다는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(2006.2.6, 근로기준팀-622) 따라서 회사의 지시에 따라 휴일에 일한 경우라면수당청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 주휴수당 까지 총 7일치의 임금을 지급하면 됩니다.2. 실제 3번만 해당이 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 실업급여 수급중에는 일을 안하는게 좋습니다. 취업으로 평가가 된다면 실업급여 지급이 중단될 위험이 있습니다.다만 단기알바의 경우 실업급여 지급 자체는 중단되지 않습니다. 실업인정일에 일한 일자에 대한 신고만 정상적으로 해주면일한 일자에 대한 실업급여만 제외한 나머지 실업급여는 지급이 됩니다. 주의할점은 신고를 하지 않는 경우 부정수급으로처벌을 받게 되므로 꼭 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 상용직 직장을 기준으로만 고용보험이가입된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 네 실업급여는 질문자님이 직접 신청하시면 됩니다.2. 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해줘야 합니다. 회사에서 정상적으로접수를 했는지를 확인해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약해지를 당하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 따라서 5월 이전에도 실제 근무를 하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하시길 바랍니다.(소급가입을 안해도 180일을 충족하더라도 소급가입하여 고용보험가입기간이 늘어나면 실업급여를 수급할 수 있는 기간도 그만큼 길어집니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부 업종의 경우 특정시간대 몰아서 일하는 것이 필요한 경우도 있지만 지금으로 봐서는 반대하는 입장이 더 많은 것 같습니다.적어주신대로 근로자의 건강상 문제 및 산재산고 관련 문제점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 임금교섭을 진행중에 있는것으로 보입니다. 회사에서 구체적인 인상액 제시가 없다면 노조에서 적극적으로 특정금액을주장하여 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.