답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 한주를 개근하면 주휴수당을 지급하게 됩니다. 회사에서 이러한 주휴수당을 만근수당으로 부르는 경우도 있고주휴수당과 별도로 만근수당을 지급한다면 법이 아닌 회사 자체규정에 따라 한달이나 또는 분기 등에 결근없이 출근을 한 경우지급하는 수당일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사유와 무관하게 결근 자체는 근로자의 귀책사유에 해당이 되긴 합니다. 다만 질병이고 이미 쉬었다 다시 일하는 부분에 대해서 회사에서도 알겠다고 하였다면 해고를 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 발생한 연차만 사용하는게 맞습니다. 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것은 회사에서 승인을 해주면 됩니다.2. 장래 발생할 연차를 미리사용한 것이므로 무단결근 처리가 아닙니다. 다만 초과사용한 만큼 임금에서 공제하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 irp계좌를 해지하지 않고 계속 유지하고 있다면 새로 취업하는 경우에도 이어서 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 연차는 없기 때문에 회사 자체적으로 연차를 부여할 수 있습니다. 꼭 법에 따른 일수를 부여할 의무는없지만 월급여를 축소하고 도입하는 만큼 법에 따른 일수를 부여가 되도록 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사유가 있더라도 근로시간 중에 회사의 승인없이 근무지를 이탈한다면 무단이탈에 해당이 됩니다. 회사에 사정을 이야기하고승인을 받고 이동을 하셔야 질문자님에게 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않기 때문에 5 x 10 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로계산하여 주휴수당 포함 약 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직증명서는 이전 회사에 요청하여 발급받을 수 있습니다. 회사에 연락하여 발급요청을 하시길 바랍니다. 법에 따라 회사에서질문자님의 요구에도 발급해주지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 이틀만 20시간 근무를 하는 경우라면 주휴수당은 20 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.