답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주말이 꼭 휴일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 평일을 휴일로 지정한다면 주말을 근로일로 할 수 있습니다. 따라서 법적으로문제는 없겠지만 누군 주말에 쉬고 누군 주말에 일한다면 불만이 있는 직원도 있을걸로 보입니다.2. 주말이 근로일이라면 당연히 연차를 쓰고 쉬어야 합니다.3. 5인이상 사업장의 경우 한주 근로시간이 52시간을 초과하지만 않는다면 문제되지 않습니다.4. 52시간 위반문제가 없고 임금만 정확히 산정하여 지급한다면 문제되지 않을것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 최저임금 위반의 문제가 없다면 꼭1년에 한번씩 연봉협의를 해야하는 것은 아닙니다. 그리고 회사에서 동결을 주장하는 경우 질문자님도 구체적인 인상금액을제시하여 합의를 보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 미가입 상태라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우올해 5월 23일까지만 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 용역계약 해지 자체에 대해 해고라고 볼수는 없습니다. 용역계약 해지시 경우에 따라 민사상 손해배상청구가 가능할 것으로보입니다. 사전에 변호사와의 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 소속 팀장님이나 인사팀에 해당 내용에 대해 설명을 해주어 해결이 될 수 있도록 해봐야 겠습니다. 그리고 타부서 팀장이라고하여도 직장에서의 우월적 지위를 이용하여 타부서 하급자에게 본래의 업무가 아닌 개인 심부름을 시키는 경우라면 근로기준법에서금지하고 있는 직장내괴롭힘에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원으로 채용되어 근무함에도 올려주신 명세서를 발급받았다면 법에 규정된 내용이 전부 들어가지 않은 것으로 보입니다. 명세서 미발급 뿐만 아니라 법이 규정한 내용을 기재하지 않은 경우에도 노동청에 신고가 가능하며 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무를 시킨다면 질문자님은 거부할 수 있습니다. 참고로 회사 상사가 직장에서의 우월적지위를 이용하여 질문자님 본인 업무 이외의 허드렛일을 시키는 경우도 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 회사 취업규칙 등 내부규정으로 특정금액을 자체적으로 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 계약만료 전이라도 사직의사를 통보하고 퇴사하셔도 불이익은 없을걸로보입니다.(무단퇴사 등으로 문제를 삼기도 하지만 실제 손해배상 등이 인정되는 경우는 거의 없습니다.)2. 네 주휴수당은 최저시급이 아닌 회사와 약정한 시급으로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 퇴사하더라도 별도 불이익은 없고 근로제공한 시간에 대한 임금은 다 받을 수 있습니다. 5인미만인 경우 계산이 간단합니다. 근무했던 총 근로시간을 더한 시간에 8,658(최저임금의 90%)원을 곱하여 주면 됩니다. 감사합니다.