답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님이 적어주신 사업주의 욕설 및근무환경을 악화시키는 행위에 대한 녹취가 있다면 도움이 될 것으로 보입니다. 또한 여러직원 앞에서 질문자님을 상대로욕을 하는것은 형법상 모욕죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 기본적으로 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 하며 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생합니다. 따라서 입사후 1년 + 1일이 되는날에 근로자에게 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 휴무날 뭐하는지 구체적 사유를 적을 법상 의무는 없습니다. 회사에서 계속적으로 확인을 하려는 경우 적어주신대로사생활 침해가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대체공휴일도 유급휴일로 보장이 되기 때문에 이날에는 기본적으로 근로의무가 없습니다. 만약 회사와 근로자가 합의하여 대체공휴일 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험법상 소음성 난청이란 85데시벨 이상인 연속음이 발생하는 장소에서 3년이상 노출되어 귀의 청력손실이 발생하였고 그 장애정도가 40데시벨 이상인 감각신경성 난청에 해당하는 경우 산재승인을 받을 수 있습니다. 이왕이면 혼자서진행하기 보다는 노무사사무실의 조력을 받아 진행해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 적어주신 내용을 보면한주 5일 근무자에 해당이 됩니다. 그리고 한주 주휴수당의 최대는 8시간이므로 한주 개근시 8시간에 해당하는 주휴수당을받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직은 법에규정된 내용이 없어 회사에서 사직을 권유하는 사유에 제한이 있지는 않습니다. 물론 근로자도 동의할 의무가 없기 때문에 원하지않으시면 거절을 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용으로 법위반이 있는지는 알기 어렵습니다. 질문자님이 현재 지급받은 임금 계산 및 금액에 있어 부당하다고느낀다면 노동청에 신고를 하거나 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 글로 상담을받으려면 근무일수, 근무시간, 휴게시간, 개인정보를 가린 임금명세서를 올려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 18세 이상 60세 미만은 누구나 의무적으로 지역가입자 또는 직장가입자로 가입을 해야 합니다. 다만소득이 없는 경우 국민연금 납부예외 신청을 하면 됩니다. 국민연금 납부예외는 가입대상자가 소득이 없다고 신고하면 국민연금 가입자격은 그대로 유지하면서 국민연금 보험료 납부를 소득이 없는 기간동안 일시적으로 납부를 안해도 되는 것을의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 계약만료 후 남은 일수를일용직으로 채워 실업급여를 신청하는 경우라면 일용직의 최종 퇴사일로부터 이전 18개월을 계산하게 됩니다. 감사합니다.