답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 연봉을 감액한 경우가 아닌 질문자님의 임금인상 요구를 받아주지 않은 부분으로 인해 실업급여를 받기는 어렵습니다.3. 질문자님 본인이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우이므로 실업급여 수급사유가 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 질문자님의 경우 평일 35시간 토요일 5시간을 일하여한주 40시간을 초과하지 않게 되므로 회사에서 토요일 5시간에 대해 1.5배로 계산하여 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 연차수당의 금액을 알기 위해서는 질문자님의 소정근로시간과 월 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 일단 연차의 경우5인이상 사업장에서 근무하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 휴일근무를 한 증거가 있다면 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 이유로 출근한 일자에 대한 월급여를 미지급할수는 없습니다. 그리고 근로자가 정한 사직일에 대해서는 협의를 통해다시 조정을 해보셔야 합니다. 회사 일방적으로 근로자 사직서 제출일을 기준으로 퇴직금을 정산할수는 없습니다. 근로자가 정한사직일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다시 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다. 그러면 남아 있는 기간에 대해 계속 실업급여수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불편해하지 마시길 바랍니다. 질문자님이 할일 다하고 퇴근하는데 회사에서 안좋게 생각한다면 회사가 문제가 있는 것입니다.만약 이후로 칼퇴를 이유로 인사조치, 괴롭힘 등이 있다면 증거 등을 수집해놓는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 함에도 미루기만 하고 지급을 하지 않는다면 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다. 해당 사업주가 불법으로 건설자격을 빌려서 한 부분이 임금체불 진정에 있어 영향을 주지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종업원분 주민세란 종업원의 급여총액을 과세표준으로 하여 부과하는 주민세를 말합니다. 퇴직급여는 제외된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서상 28일로 기재하였다면 이틀치를 제외한 임금을 일할계산하여 지급하더라도 법적문제는 없지만 사직서에 4월 30일로기재된 상태에서 회사에서 승인을 하였다면 4월 임금 전액을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 질문자님이 작년 9월 15일에 입사를하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 7개가 됩니다. 감사합니다.