답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 야간수당은 22:00 ~ 06:00까지의 근로를 의미합니다. 5인이상 사업장의 경우 야간에 근로하는 경우 야간근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이와 별개로 하루 8시간을 초과하여 근로하는 것을 연장수당이라고 하는데 질문자님이 하루8시간을 초과하여 일한 경우에는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2달정도까지 오래걸리지 않습니다. 그리고 회사에서 발급해주지 않는 경우 고용센터에서 공문을 보내 발급하라고 하는 경우도 있습니다.2. 가능합니다.3. 주의하셔야 할께 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 알바를 하다가 자발적으로 퇴사하게 된다면실업급여 수급이 어렵게 될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식이 도급이더라도 직접적인 업무지시나 도급업체의 외관만 있을 경우 불법파견의 징표가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 중도퇴사하는 경우 월 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30일 또는 31일)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는경우가 있습니다. 따라서 발각시 징계위험이 있으므로 미리 회사의 승인을 받고 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일이 휴일이라면 스케쥴근무로 주말근로를 하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.2. 총 7일 근무를 하는 경우 하루는 휴일로 지정이 되며 이날에 근로시 휴일수당이 발생을 합니다.3. 근로자로 채용된 경우 4대보험에 가입시키는게 맞습니다. 근로자에게 3.3% 세금처리를 하는것은 법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님의 허락과 상관없이 임금을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알아서 처리해주지 않습니다. 일단 노동청 민원실이나 가까운 노무사사무실 등에 방문 후 상담을 진행하여 질문자님이 정확히못받은 금액이 얼마인지 확인한 후 노동청 진정을 하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.어느 사유로 실업급여를 수급하든 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 1일 평균임금을 산정하여60%(상한액 66,000원 / 하한액 61,568원)를 받게 됩니다. 정년퇴직이라고 하여 특별히 적게 주거나 하는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이라고 보시면 됩니다. 이러한 권고사직과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없다고 보시면 됩니다. 회사에 따라 권고사직시 위로금을 지급하는 경우도 있으나법에 따라 지급하는것이 아닌 회사와 근로자가 합의하여 정한것이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.