답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 야근수당과 연차휴가는 법에 따라 보장되는 근로자의 권리입니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 연차휴가가 발생을 하며 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사가 내부규정을 핑계로 연장수당과 연차를 부여하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원법은 공무원이 영리 업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸하려는 경우에는 소속 기관의 장의 사전 허가를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 소속기관장의 사전허가를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일자는 근로제공 마지막 날의 다음날이 되므로 28일이 마지막 근무일이라면 29일이 퇴사일이 됩니다.2. 29일 수요일에 퇴사의사를 통보하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 개정으로 2022년 4월 14일 부터는 퇴직금을 근로자의 IRP 계좌로 지급하여야 하나, 퇴직급여액이 300만원 이하인 경우에는 IRP계정으로 지급하지 않아도 됩니다. 그리고 300만원 이상이더라도 IRP계좌가 아닌 근로자의 일반 통장으로 지급하더라도 과태료 부과에 대한 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 당시에 이미 발생한 연차휴가라면 5인미만으로 전환되었다 하여 소멸하는게 아닙니다. 따라서 발생된 연차는 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을받을 수 있습니다. 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 질문자님의 경우 치료받은 병원 원무과의 도움을받아 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵고 통상임금을 기준으로 산정하는 연차수당이나 시간외수당 등의 금액이 적어질 수 있습니다.그러나 세금 공제 및 퇴직금 계산에 있어서는 차이가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 알바가 아닌 일반 정규직 직원도 주휴수당 발생요건 충족시 당연히 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 2월 1일에 입사하여 2023년 2월 28일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년미만 11개 + 2023년 2월 1일 15개) 입니다. 재직중 7개를 사용하였다면 19개의잔여 연차가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 유급으로 보장되므로 5일간 연차로 인하여 근로를 하지 못하였더라도 임금이 지급됩니다. 다만 질문자님이주5일 근무를 하는데 한주 전체에 대해 연차휴가를 사용한다면 주휴수당이 발생하지 않아 다음달 월급에서 주휴수당이 공제되고 지급될 수 있습니다. 감사합니다.