답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여 정산을 받는 경우 지급시기와 관련해서는 법령상 규정이 없습니다. 따라서 회사와 합의를 하여 정하셔야 합니다. 다만 퇴직금 중간정산 신청시기가 주택매매계약 체결일부터 소유권 이전 등기(잔금지급일) 후 1개월 이내이므로 잔금지급일 전에 받기는 어렵다고 보입니다. 그리고 특별한 경우가 아니라면 중간정산 금액은 통장으로 입금하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 시행하는 교육에 대해 평가결과를 어떻게 사용할지는 회사만이 알 것 같습니다. 직접 회사에 확인을 해보셔야 알 수 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하기 힘드셨겠지만 조금 성급하셨던 것 같습니다. 해고를 주장하기 위해서는 회사에서 일방적으로 나가라고 해서 나와야 합니다. 더욱이 질문자님은 회사에 사직서까지 제출하였기 때문에 해고를 당했다고 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액이 적혀있지 않아 답변이 어렵지만 계약서의 내용을 보면 이미 주휴수당은 포함되어 있습니다. 그리고 연장근로수당 17시간과 휴일근로수당 35시간도 미리 잡혀 있어 토일 근무를 하더라도 위 시간을 초과하지 않는다면 수당청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(질문자님도 4대보험 의무가입 대상입니다.) 일단 퇴사후 회사에 소급가입을 요청해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 산재보험료는 회사가 전액을 부담하고 나머지 보험은 질문자님도 절반을 부담해야 합니다.(보험료율은 고용보험 0.9%, 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 30일전에만 미리 말하면 됩니다.3. 출산휴가 90일중 출산후 45일이 되도록 사용하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,010,580원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 동의가 있다면 가능하겠지만 동의없이 회사 복지차원에서 시행하는 건강검진에 대해 근로자의 연차사용을 강요할 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 만약 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법에 위반이 되어 노동청에 신고가 가능합니다.(근로기준법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이라는 형사처벌 규정도 두고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 입사하여 근무하는 경우 기본적으로 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료가 됩니다. 회사에서 별도 인수인계와 관련한 내용이나 재계약 권유가 없다면 계약기간 만료일까지만 근무를 하시고 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.