답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아르바이트의 경우에도 퇴직금 발생요건 충족시 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 퇴직금 요건은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.3. 쉽게 한주 15시간 이상으로 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 답변이 가능합니다.2. 5인이상 사업장이고 질문자님의 월급항목이 기본급으로만 구성되어 있으며 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우라면월급 / 209 x 8 x 1.5로 계산한 금액이 질문자님의 한시간의 연장근로수당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 급여로 산정을 합니다. 질문자님의 마지막 3개월 급여가 적더라도 이 금액으로평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.2. 적어주신대로 DC형 퇴직연금에 가입된 경우라면 3개월 계산법이 아닙니다. 이 경우에는 질문자님의 매년 임금총액의1/12을 퇴직연금 부담금으로 적립이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에는 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 7~8개월)을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 퇴사를한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.여기서 한달 계약직은 월력으로 한달의 근로기간을 정하여 근무하는 것을 의미합니다. 계약기간 자체가 한달이라면 꼭실제 근무일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 최종 근무 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 일용직 일수가 90일이되어야 합니다. 질문자님의 경우 일용직 일수 자체는 90일이지만 정규직 이전 일용직 일수는 1년 6개월을 벗어나게 되므로추가적으로 일용직 근무를 40일을 하여야지 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임용대기 상태라면 실업급여 요건 충족시 수급이 가능합니다. 실업급여를 받는다고 하여 부정수급이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.참고로 회사에서 확인서를 작성해주더라도 회사에 불이익이 발생되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.회사에서 수용할 수 없는 임금인상을 요구한 경우이고 회사는 기존 임금대로 재계약 권유를 했는데도 거부하고 퇴사하는 것도마찬가지로 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우라면 퇴직연금 계산시 6월 2일을 기준으로 하면 됩니다.2. 따라서 6월 2일부터 현재까지 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다.3. 근로자가 아닌 실제 프리랜서의 경우 4대보험 가입대상이 아닙니다. 4. 감사합니다.