답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 토요일의 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)가 지급되어야 하고 일요일의주휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 자녀분이 초등3학년이 되기 전까지만 육아휴직 신청을 하면사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 근무를 안해도 한주 근로일을 개근한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 그리고 4대보험은 근로자로 채용된 경우 의무적으로 가입해야 하는 공적보험 입니다. 회사에서 뒤늦게라도 4대보험에 가입한부분에 대해 문제삼기는 어렵다고 보입니다.3. 참고로 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사하는 경우이므로 당연히 퇴직금 및 미사용 연차수당이 정산된 이후 재입사를 하셔야 될 것으로 보입니다. 회사에청구하시길 바랍니다.(임금채권은 소멸시효 3년이 적용되어 연차수당이나 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블루 칼라라는 단어는 1924년 미국 아이오와(Iowa)주의 앨댄(Alden)이라는 곳의 지역신문에 난 구인광고에서 처음 쓰여졌습니다. 그 당시 현장이나 공장에서 일을 하던 사람들은 보통 청색 옷을 입었습니다. 파란색은 일을 하다가 묻는 때와 얼룩을 크게 눈에 띄지 않게 하는 색깔이었고, 청바지와 청색 셔츠의 소재 또한 쉽게 찢어지지 않았기에 육체적 노동을 하는 사람들에게 제격이었습니다. 이러한 직업군의 특징을 살려 쓴 단어가 블루 칼라라는 용어를 사용하였습니다. 이와는 대조적인 직업군을 화이트 칼라라고 부릅니다. 화이트 칼라의 직종에 일하는 사람들은 사무실에서 근무합니다. 외부적인 요인으로 출근 복장이 쉽게 더럽혀질 일이 없는 사람들은 밝은 색의 옷과 정장을 입는 일이 많기 때문에 이들을 화이트 칼라라고 부르기 시작한 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 파견직장의 일수도 포함이 됩니다.(물론 주5일 근무를 하였다면 현재 직장만으로도 180일 충족이 가능할 것 같습니다.) 따라서 현재 직장에서 비자발적 퇴사를 한다면질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 단순히 대화하지 않는 현재 상황으로괴롭힘이 있다고 보기는 어렵습니다. 이후라도 가족돌봄휴가 사용시 연락이 되지 않은 부분으로 괴롭힘 등이 발생한다면증거 등을 잘 수집해놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사하는 경우 재차 실업급여 수급이 가능하지만 작년 10월부터 올해 3월까지면 대략 6개월을 근무한 것으로 보입니다.이 경우 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 수급이 어렵습니다. 퇴사이후 남은 일수를일용직 등으로 채워 실업급여를 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소속 직원의 연차사용 개수에 대해서는 회사에서 휴가원 등을 받아 관리를 하여야 합니다. 회사에서 관리한 내용에 따라 나중에 미사용 연차수당이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 계약서 자체에 동의를 하였고 취업규칙의 준용규정이 있다면 회사의 연장근무명령에 동의를 하였다고 해석할 수도 있을걸로 보입니다. 이 경우 회사는 근로자에 대해 연장근로지시가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 정당한 업무명령(연장)을 거부하는 경우 징계를 할 수도 있습니다.(물론 징계의 정당성이 인정되는지는 노동위원회의 판단을 받아봐야 합니다.)감사합니다.