답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고용보험에서 지급하는 실업급여는 근로자가 실직상태에 있을 때 지급을 합니다. 수급기간 중 근로자가 취업을 하게된다면 취업일부터는 실업급여가 지급되지 않습니다. 참고로 취업을 했는데도 신고하지 않고 실업급여를 계속 받는다면 부정수급에 해당하여 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 시작된 근로가 역일을 달리하여 계속되어 익일까지 계속 이어지는 경우에는 휴일근로의 연장으로 보아 근기법 제56조에 의한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 10시간으로 주6일을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,842,325원이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)127,900원 / 건강보험 (3.545%)100,760원 / 요양보험 (12.81%)12,900원 / 고용보험 (0.9%)25,580원 / 근로소득세 (간이세액)60,230원 / 지방소득세(10%)6,020원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,508,935원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 4월 1일부터 30일까지의 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 30일이 일요일이라고 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본 휴일근로 11시간은 1.5배 + 연장 3시간 0.5배 + 야간 4시간 0.5배로 하여 질문자님이 적어주신대로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로일에 사용하거나 소진이 가능합니다. 근로자의 날이나 법정공휴일 등 휴일은 연차사용이나 소진이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 회사에서 휴일에 질문자님의 연차를 소진시킨 경우 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산관련 지원금이라면 각 지자체별로 다를 수 있습니다. 시,구청 아동관련 부서나 주민센터에 연락하여 출산시 지원하는 제도가 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.수습기간 만료 전이라도 회사에서 해고를 하거나 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 이전 회사가 연락을 하더라도 질문자님이 안받으시면 될 것 같습니다. 전화를 받아 업무에 대해 알려준다고 하여 회사에 돈을 청구할 수는 없습니다. 물론 이전 회사에서 미안해서 임의로 지급하는 돈은 상관은 없습니다. 감사합니다.