답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.환급금의 경우 근로기준법 36조에 기타 금품에 해당되어 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 않을 경우 임금체불에 해당하여근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산하여 지급을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 계약서 규정대로만 본다면 연차가 없다는것으로 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정으로 병가를유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 보관의무가 있는것은 전체 근로자에 대한 매월 임금대장을 보관하면 됩니다. 근로자에게개별적으로 교부하는 임금명세서의 경우에는 보관의무가 없습니다. 그리고 차액을 받을 수 있는지는 직접 명세서를 봐야 확인이가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님이 3월 1일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 법에 따라 12시간의 연장근로가 가능합니다. 만약 한주 52시간을 초과하여 위법한연장근로가 되어 회사가 처벌을 받더라도 초과근무한 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차수당이 있는 경우 회사에서 의무적으로 지급하여야 합니다. 법에 따라 발생하는 수당을 근로계약으로 미지급한다고명시하였더라도 무효에 해당이 됩니다.2. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.3. 생산직은 1년에 1회 건강검진을 받아야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 퇴사일 조정에 대해서는 명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 기본적으로 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 현재 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 사용예정일 30일 전에 육아휴직을 회사에 신청할 수 있으며 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 감사합니다.