답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 상여금 지급대상에 질문자님도 포함되는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 통상 상여금의 경우 지급일 현재 재직중인자로 규정하는 경우가 많습니다.이 경우 질문자님에게도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 상여금의 경우 연1회, 연2회, 분기1회 등으로 지급하게 됩니다. 매월 지급받는 임금액을 높이고 싶다면 상여금보다 기본월급에포함하여 받는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 다시 작성하지 않더라도 정년만료시 자동퇴직이 되므로 계약서 재작성이 크게 문제되지는 않아 보입니다.2. 질문자님이 2020년 9월에 입사하여 2022년 10월에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.따라서 총 41개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 연차수당으로 정산받은 부분을 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 정산을 받아야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장 퇴사가 실업급여 요건을 충족한다면 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(설, 추석 등 빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이나 주휴일에 근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 계약기간 만료, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로실업급여 수급이 어렵고 정당한 이유(직장내괴롭힘, 임금체불, 연장근로 위반, 차별, 육아, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는경우에 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산하여 지급됩니다.한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시 주휴일 포함하여 한주 6일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험의 경우 회사에서 전액 부담하며 근로자는 부담하지 않습니다. 질문자님의 경우 지급받는 급여에서 고용보험료(0.9%)만공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.