답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당의 경우 폐지되지않았습니다. 따라서 여전히 주휴수당 발생요건 충족시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.39 + 7.8(주휴수당) x 4.345 x 9,620원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 약 1,956,188원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 올해 인상된 최저임금을 기준으로 임금을 재산정하여 지급을 하여야 합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는데 195만원을 지급한다면 최저임금 위반이 됩니다. 따라서 회사에 올해 최저임금으로 지급할 것을 요청해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 위반이 됩니다. 식대 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액만 최저임금에 산입이 되므로 적어주신 금액을지급시 최저임금에 미달하며 4대보험 취득신고시 보수월액도 2,010,580원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2023년 기준으로 하여 식대 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는최저임금액에 포함이 가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 식대를 115,000원을 지급하는 경우라면 94,894원이 최저임금에산입이 됩니다. 따라서 적어주신대로 지급하면 최저임금 위반은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 가정을 하는 경우이고 10월만 보더라도 한주 54시간(휴게시간 1시간 제외) 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 약 259만원이 됩니다. 최저임금에 한참 미달하는 임금을 지급받은 것으로 보입니다. 회사에서 차액을 지급하지않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12월 급여는 한달월급 x 5 / 31로 계산하시면 되고 고용보험료(0.9%)만 공제하고 지급하시면 됩니다.2. 1월 급여는 국민연금 (4.5%)135,740원 건강보험 (3.545%)106,940원 요양보험 (12.81%)13,690원고용보험 (0.9%)27,140원 근로소득세 (간이세액)84,850원 지방소득세(10%)8,480원이 공제되어예상 실수령액 3,039,826원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약만료후 동일한 회사에 계속 고용되어 근무하는 경우로 보입니다. 이 경우 근로관계의단절없이 연속 근무를 하는게 아니라면 최종 퇴사시에 전체 근로기간에 대한 퇴직금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본 40시간, 주휴시간 8시간, 연장 10시간(임금계산시 1.5배로 계산), 휴일 8시간(임금계산시 1.5배로 계산), 휴일연장 2시간(임금계산시 2배로 계산) 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원이 일한 대가인 임금은 회사에서 지급되는게 맞습니다. 질문자님을 대신하여 대타를 하여임금 및 주휴수당 금액이 증가하더라도 회사에서 부담을 하여야지 질문자님에게 부담하라고 할 수는 없으며 질문자님이 내야할의무도 없습니다. 감사합니다.