답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득 간이지급명세서에 기재되는 급여에는 4대보험료와 소득세가 공제되기 전 금액으로 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 기본적으로 4대보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 이후 신청하시면 됩니다.2. 상실신고시 소급하여 1일자로 신고하기 때문에 퇴직이후 15일까지는 실업급여 산정 기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급 이후 동일한 회사에 다시 취업후 실업급여 신청요건을 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로자를 채용하는 경우 근로기준법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 이러한 의무를 위반하는 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장가 있는 경우라면 매출이 발생되지 않더라도 실업급여 수급이 제한됩니다. 이 경우 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 재직중에라도 본인 연가를 사용하여 다른 회사의 면접을 본다고 하더라도 법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 만약 근로계약으로 약정한 임금의 지급일에 임금지급이 되지 않는 경우에는임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급휴가를 사용하는 경우 일하지 않더라도 임금이 지급되지만 한주 근로일 전체에 대해 유급휴가를사용하는 근로하는 날이 하루도 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않아 한달 임금 전액이 지급되지 않을수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우에가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이불가합니다. 감사합니다.