답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선원도 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 수급 중 이틀 교육에 대해 신고를 해준다면 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로 등 시간외근로를 하는 경우에도 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 그리고 13시까지로 정해져 있지만 회사의 지시에 따라 13시를 넘어서 까지도 계속근무를 한다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 위해서는 주5일 근무 기준 대략 7 ~ 8개월 정도는 근무하고 퇴사를 하여야지 180일충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료 중 절반은 회사가 부담을 해줘야 합니다. 이러한 4대보험료 부담을 이유로 일부 회사는 4대보험 가입을꺼려하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총액은 동일하더라도 임금항목을 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 이 경우 근로계약 위반에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 실직상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 본직장에서 퇴사하였더라도 알바를 계속한다면 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 해고예고를 하지 않았기 때문에 노동청 신고를 하여 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장인 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 야근시간 총량을 제한하고 있더라도 실제는 회사의 지시에 따라 제한한 야근시간을 초과하여 근무한다면 법에 따라당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용허가제를 통해 외국인근로자를 채용하는 경우 국가별 제한이 아닌 업종 및 내국인근로자 수에 따라최소 2명에서 최대 40명까지 채용을 할 수 있습니다. 더 자세한 내용은 https://www.eps.go.kr/에 접속하시어 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2020년 2월 11일에 입사하여 2022년 4월 5일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개, 회계연도 기준 39.4개 입니다. 따라서 각각 기준에 따른 연차에서 질문자님이 근무하는 동안실제 사용한 연차를 제외하여 잔여 미사용 연차를 계산해보면 됩니다. 감사합니다.