답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.(이를 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.) 그리고 사용자는 임신 중인 여성근로자에 대해서 연장근로를 시킬 수 없습니다.(근로자가 동의하더라도 연장근로를 시키는 경우 법위반이됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 입퇴사일자가 없어 답변하기 어렵지만 작년 3월에 입사하여 올해 2월말에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 15개를 받기위해서는 올해 3월 질문자님 입사일자까지는 근무를 하고 퇴사하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 16시간을 근무하는 경우로 보입니다. 이 경우 한주 급여는 16 + 3.2(주휴시간) x 11,000(시급)으로 계산하여 211,200원이 지급되어야 합니다. 최저시급으로 계산하더라도 한주 184,704원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종 퇴사일 기준 3개월인 12월 15일부터 3월 14일까지의 3개월간 임금으로 퇴직금을 계산합니다. 질문자님 퇴사일 기준3개월이므로 월초 월중 월말 어느때 퇴사를 하더라도 퇴직금 차이는 거의 없습니다.2. 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 40시간 미만근로자의 경우 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간/40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 미만이라면 실근로시간이 일시적인 연장근로나 대타로 15시간이 넘었다고 하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에만 실업급여 신청이 가능합니다. 사업주 스스로 최저임금에 미달된 부분에대한 확인서를 작성해주지 않는다면 어려워 질 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기하여 최저임금 위반사실에 대해 확인을받아야 실업급여 수급이 될 것 같습니다.(이직확인서상 개인사유로 기재한 경우라도 최저임금 위반사실에 대한 확인이노동청을 통해 이루어지면 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이라도 휴직기간은 근무기간에 포함이 됩니다. 따라서 휴직 종료 후 1월을 기준으로 근로관계가 종료되므로 1월에 4대보험상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 회사의 해고나 권고사직 등에 따라 비자발적 퇴사한 경우 신청할 수 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 정당한 이유(임금체불, 연장근로 제한 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 질병, 육아 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.