퇴직전 남은연차가 없다고 합니다?
3월입사 입니다
2월 말일까지 일하고 퇴사했습니다
인사과에서 연차15개 있다고해서
전부소진하고 퇴사했는데
퇴사후 연락와서 연차발생하지 않았다고
연차15개에대한 임금지급은 없다고
하는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
- 1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
- 1년 만근 시 15일
- 1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
다만 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사측이 연차휴가가 발생한 것으로 안내한 이유 등 사실관계 조사가 필요합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사일이 몇년도 3월 몇일인지, 회사에서 연차를 입사일 기준으로 부여하는지 회계연도 기준으로 부여하는지 알아야 연차가 퇴사시점 기준으로 몇개인지 알 수 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
2월 말일까지 일하고 퇴사했습니다
인사과에서 연차15개 있다고해서
전부소진하고 퇴사했는데
퇴사후 연락와서 연차발생하지 않았다고
연차15개에대한 임금지급은 없다고
하는데 이게 맞는건가요?
-> 연차관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 먼저 확인이 필요합니다.
회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.
결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
퇴사후 연락와서 연차발생하지 않았다고
연차15개에대한 임금지급은 없다고
하는데 이게 맞는건가요?
구체적인 입사시기를 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나,
회사에 구체적인 발생 사용내역 확인 요청하시기 바랍니다.
연차가 없음에도 본인이 사용한 경우라면 무급휴가로 처리될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님인 1년 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 연차휴가 15일에 대하여 수당으로 청구할 수 없으며, 15일이 발생한다는 전제 하에 미리 사용한 연차휴가에 대한 수당을 회사에 반환할 의무가 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 발생하는 연차는 계속근로기간이 1년을 초과하여야 새로운 연차가 발생합니다. 3월 1일에 입사한 경우라면 3월 1일까지 근로를 제공하여야 새로운 연차가 발생합니다. 2월 28일까지 근무하고 퇴사한 것이라면 새로운 연차는 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 입퇴사일자가 없어 답변하기 어렵지만 작년 3월에 입사하여 올해 2월말에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한
총 연차는 11개가 됩니다. 15개를 받기위해서는 올해 3월 질문자님 입사일자까지는 근무를 하고 퇴사하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
말씀하신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.
2022년 3월 입사인데
2023년 2월 퇴사라면 연차는 11개만 발생했으므로
15개 사용했다면 당연히 차액이 있으므로 마지막 월 급여에서 공제될 수 있습니다.