답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결시 질문자님의 담당업무와 근무장소 등을 특정하였다면 회사에서 일방적으로 변경할 수는 없고 질문자님의 동의를 받아 변경을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 승인에 따라 반차사용이 허용되어 근로자가 반차사용을 하였다면 잔여연차가 0.5단위로 발생할수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대하여 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직에 따른 퇴사는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급에 문제가 없습니다. 다만 회사 경영이 어려워졌다고 하여 회사에서 사직권유를 하지도 않았는데 질문자님이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 복직이 어려워 회사에서 권고사직으로 처리한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 그렇지 않다면 고용보험 시행규칙에 따라 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 휴일근로시 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 만약 수당으로 지급하는 대신 회사와 근로자대표간 서면합의를 통해 보상휴가를 부여하는 경우에는 휴가 자체도 가산되어 12시간(8 x 1.5)을 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 소정근로일인 수요일에 근로하지 못한 이유가 중요합니다. 만약 결근을 한 경우라면 토요일 근무를 하였더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그렇지 않고 연차를 사용하였거나 회사의 사정에 따른 휴업으로 근로제공을 하지 못한 경우라면 정상적으로 5일 출근한 경우와 마찬가지로 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당 청구권 발생일로부터 아직 3년이 지나지 않은 경우에 해당하므로 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 퇴직금은 1년단위로만 지급하는게 아니기 때문에 1년 9개월치의 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법은 1년간 80% 이상 출근시 정상적인 연차휴가가 발생을 합니다. 1년 중 2개월 병가나 무급휴가를 사용하더라도 출근율은 80% 이상이 예상되므로 정상적으로 연차가 발생한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 근로자의 입사일이 2월 6일인 경우에는 3월 5일까지 개근시 3월 6일에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 연기연금제도는 2007년 7월에 시행된 제도로, 연금수령나이가 된 뒤에도 연금을 받지 않고 최대 5년까지 연금수령나이를 늦출 수 있는 제도입니다. 연기연금제도를 신청하면 당장 연금을 수령하지 않지만, 연금이 늦게 지급됨에 따라 연 7.2%의 금리와 물가변동률을 감안하여 추가적으로 연금수령액을 늘릴 수 있는 장점이 있습니다. 감사합니다.