답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 근로계약서가 없더라도 임금체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 물론 근로계약서가 없으므로 다른 증거(급여이체증, 업무용 이메일, 업무 관련 통화녹취나 문자 등)를 수집하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 실제 노동청에 신고를 진행하여계속근로 인정여부에 대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실처리를 하지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를할 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 당시 근무했다는 다른 증거(임금명세서, 급여이체증 등)를 수집하여 청구하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 고용보험만 정상적으로 가입되어 있고 실업급여 요건을 충족한다면 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금신고와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 일단 해고예고수당 자체를 지급하였다면 세금처리방법이 잘못되었다고 하여 노동법상문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 변경이 없는 경우라면 반드시 근로계약서를 재작성해야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루만 근무하고 퇴사하는 경우라도 회사는 하루치 임금을 반드시 지급하여야 합니다. 물론 질문자님의 자유의사에 따라 하루치임금을 포기하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없기 때문에 회사 취업규칙 등에명시된 상여금 지급조건을 확인해봐야 합니다. 만약 명절 재직중인 직원에게 지급하는 경우라면 질문자님이 2월에 퇴사를 하더라도상여금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함되어 퇴직금이 계산되어야 하며 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 연차처리하면 총4일치에 임금이 공제되어야 하지만 회사의 경영상 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 하지 못한 경우에는 임금공제가 아닌 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.