답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 스스로 판단하에 조기출근을 하는 경우라면 문제가 없지만 회사의 지시에 따라 조기출근을 하여 조회에 참여한다면 근로시간에 해당하여 수당이 추가적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자를 채용하는 경우 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 위반하는 경우 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 회사에 부과할 수 있습니다. 근로자의 경우에는 형사처벌은 받지 않지만 나중에라도 노동분쟁 발생시 근로계약서는 중요한 증거로 작용한다는 점에서 근로계약서는 작성을 하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소 월력으로 한달의 계약기간을 정하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하여야 합니다. 3월 2일부터 3월 31일까지의 근로계약기간이라면 한달 미만 계약직으로 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한달치 급여를 받든 안받는 회사 경영상 어려움으로 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 4대보험 납부유예 및 예외의 해지 등을 하여야 하지만 질문자님이 별도 준비할 부분은 없을걸로 보입니다.복직날에 출근하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 이전 직장에서 비자발적 퇴사를하였더라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 위반하여 52시간을 초과하여 근로시킨 경우라도 초과한 시간에 대한 가산수당은 당연히 지급되어야 합니다.출퇴근기록부, 컴퓨터 로그인 기록 등 근로시간을 입증할 수 있는 서류가 있으면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야지 받을 수 있습니다. 질문자님이 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질병으로 인하여 권고사직을 당한 경우라면 코드 26번으로 신고하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하면 됩니다. 월수가 적더라도 모두 1/12로 계산한 부담금을적립하면 됩니다. 따라서 1번과 4번도 12로 계산해주시면 됩니다. 그리고 2,260,000 x 1/12는 188,333원으로 계산됩니다.감사합니다.