답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금 가입 이전 분에 대해서는 1. 가입시점에 소급 적립하는 방법 2. 그냥 마지막 퇴직할 때 퇴직금으로 지급하는 방법이 있습니다. 둘 중 어느것으로 할지는 회사와 근로자가 논의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 공휴일에 연차를 사용한 것으로 처리하여 다음연도에 차감하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 8일 이상 근무시 건강과 연금의 가입대상이 됩니다. 여기서 8일은 현장별로 판단하게 되므로 질문자님이 1번 현장에서 5일 2번 현장에서 5일을 근무한 경우라면 현장별 8일미만이므로 건강과 연금의 가입대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형은 근로자 임금총액의 1/12이 퇴직연금으로 지급되고 퇴직금과 DB형은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된임금으로 계산이 됩니다.2. 퇴직금은 회사에서 보관후 지급하게 되고 퇴직연금은 외부기관에 금액을 적립한 후 외부기관에서 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용산재 토탈서비스나 공단에 전화하여 질문자님의 상실여부를 확인하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 대리요청보다는문자나 카톡 등으로 회사에 직접 요청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청은 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수 2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 4. 교육수강 후 14일 이내 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 회사와 합의한 근무기간을 못채우고 중도퇴사를 하는 경우라도 약정된 시급11,500원을 기준으로 하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 위반되어 무효라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 발생한 연차중 50%를 사용하지 못한 경우에도 미사용 연차에대한 수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사에서질문자님의 이중취업 사실을 알기는 쉽지가 않습니다. 감사합니다.