답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 해당일자로 사직을 승인하면 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인해주지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 질문자님의 사업장 체류시간이 총 10시간이라면 법상 1시간의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 그리고 휴게시간에 대해서 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 소속 직원에게 식사 및 식비 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 식사지급과 관련한 내용이 있는지에 대해 근로계약서나 회사 자체규정을 확인해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법원은 미리 휴일, 연장근로 등에 대해 근로계약으로 약정한 상태에서 근로자가 합리적인 이유없이 연장, 휴일근로를 거부한다면 업무지시 불이행을 이유로 징계가 가능할 것이나 회사가 지나지체 부당한 연장, 휴일근로를 요구한다면 이에 대해서는 근로자가 거부하더라도 회사는 이를 이유로 징계할 수 없다는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 코로나 확진자와 접촉하여 스스로 연차휴가를 신청하고 사용하는 것은 문제가 없지만 근로자의 의사와 무관하게 회사에서 코로나 확진자와의 접촉을 이유로 연차사용을 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 12월 2일에 입사를 하였다면 2월 2일까지는 근무하고 결근이 없어야 총 연차 2개가 발생을 합니다. 2월 2일까지 근무하여 연차가 발생한 이후 소진하고 퇴사할 수 있습니다.(2월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 2월 연차는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.문제가 없을걸로 보입니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산해서 계산하므로중간에 한달정도 공백이 있다고 하여 실업급여 수급에 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 수급중 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 다만 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당(남은 실업급여의 절반을 지급)을 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 출산휴가나 육아휴직에도 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이2019년 5월에 입사한 경우 현재까지 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 하여 질문자님이 근무하는동안 실제 사용한 연차를 제외한 후 남은 연차가 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.