답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 수습기간이라도 근로계약이나 민법에 따른 퇴사통보기간은 준수하는게 맞지만 중도퇴사를 한다는 이유로 이미 지급한임금을 반환하도록 할수는 없습니다. 반환하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 52시간을 초과하여 근로시키는 경우 법위반이 됩니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차는근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 52시간 근무를 하지 않은 부족한 시간에 대해 근로자의 의사와무관하게 연차를 소진한것으로 처리한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 한달 월급 전액이 지급된다고 보시면 됩니다. 이 경우 근로계약으로 한주 근로일을 몇일로 정했는지에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 주5일을 근무하기로 하였다면 주휴수당까지 포함하여 대략 26 ~ 27일치의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가의 경우 하루단위로 사용하는게 원칙이지만 회사 규정이 없더라도 시간단위로 사용가능한 부분에 대해 안내를 하고시간단위로 사용하도록 하더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 감사를 하고 있는것으로 보입니다. 실제 욕설이 있었는지를 확인해야 할 것 같습니다. 회식 중이라도 사업주의 지휘감독하에 진행을 하였으며, 회식중 폭언이 직장질서를 문란케하는 정도가 심한 경우라면 충분히 징계조치도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가와 육아휴직으로 인하여 근로하지 않은 기간에 대해서도 정상출근한 경우와 마찬가지로연차휴가가 발생을 합니다. 해당 근로자분의 입사일자가 2016년도라면 2023 ~2024년도에는 18개의 연차휴가가 발생을하고 2025년도에는 19개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세금과 관련한 계산서 발생과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 일수도 포함하여 계산하므로 질문자님이 적어주신내용을 보면 실업급여를 수급받는데 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 회사 자체적인 조기퇴근 제도와 무관하게 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면실업급여 금액이 감액되어 지급되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련 내용이 아니라 답변하기 어렵지만 회사에서 감기에 걸렸다고 하더라도 그 과정에서 회사의 특별한 고의나 과실이 있다고 보이지 않는다면 회사의 책임으로 보아 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.