답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 연차수당을 지급하여야 합니다. 따라서 22년 9월에 발생한 연차 15개를 하나도 사용하지 않았다면 미사용 연차 15개 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.일단 계약기간 자체가 1년으로 되어있다면 1년전에 퇴사를 한다고 하더라도 10%를 돌려받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직업의 종류와 상관없이 약사도 실제 질문자님 회사에 직원으로 채용된 경우라면 상시근로자수 산정에 포함되어야 할 것으로 보입니다. 따라서 5인이상 사업장에 해당하므로 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여는 신청이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 총 근무기간이 6개월인 것으로 보입니다. 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 한주5일근무를 기준으로 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영환경에 따라 조정할 수 있더라도 기본적인 출근시간이 7시~19시, 19시~7시로 운영하고 있다면 야간 근무자가 20시에 출근시 1시간을 지각으로 처리하는게 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법상 법적용여부 판단시 기준이 되는 상시근로자수에는 직접고용인력과 파견인력만을 포함하며 도급직원의 경우에는 직접고용인력에 해당하지 않으므로 법적용여부 판단시에는 일반적으로 포함하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP는 개인형퇴직연금으로 직장 이동 등의 경우에도 퇴직연금을 유지할 수 있도록 일시금으로 받은 퇴직급여를 적립하는 상품입니다. 연금저축계좌처럼 근로자가 스스로 노후를 대비하기 위해 추가로 돈을 부을 수 있습니다. IRP에 있는 돈을 개인계좌로 옮기기 위해서는 IRP계좌를 해지하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에도 고령자고용법 등에 따른 정년 60세의 경우에도 만 나이를 기준으로 하고 있으므로 이후 만나이를 적용하더라도 정년과 관련해서 변동되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양 기간 연장여부는 주치의의 진료계획과 공단의 판단으로 결정이 되며 질문자님이 꼭 재직상태여야 하는 것은 아닙니다.그리고 산재기간 중에도 정상적으로 근무한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업자엥 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 인턴에서 정규직으로 전환된 경우라면 인턴 입사일부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금을산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.